| Summary: | Intresset bland studenter att gå traineeprogram är stort och få vet att ett certifikat av traineeprogram existerar. I denna uppsats redogör vi för vilka krav som företag ska uppfylla för att erhålla denna certifiering. Vi analyserar, utifrån aktörerna bakom certifikatet samt företag, drivkrafter bakom uppkomsten av ett certifikat för traineeprogram, hur certifikatet kontrolleras, samt vilka motiv som ligger bakom företags val att certifiera traineeprogram. Vår analys utgår ifrån institutionell teori som i hög grad tar hänsyn till omgivningsfaktorer och hur företag anpassar sig för att erhålla legitimitet och stabilitet. Analys har även baserats på konceptet standardisering. Vårt tillvägagångssätt har bestått av en kvalitativ studie genom intervjuer med aktörerna bakom certifikatet samt företag som har certifierade traineeprogram. Studien visar att det finns uppfattning bland företag och aktörer bakom certifikatet att det existerar ett användarbehov ur studenternas synvinkel, vilket är tecken på en rationell myt. Certifikatet ger företag konkurrensfördelar och underlättar kommunikationen utåt. Betydelsefulla faktorer som påverkar företagens val att certifiera sig är aktörer bakom certifikatet, att kunna påvisa en viss identitet och att kraven är tolkningsbara. Vi har kommit fram till att det existerar ett informellt tryck och imiterande isomorfism bland företag för att påvisa legitimitet. Certifiering av traineeprogram baseras på ett självreglerande system som bygger på tillit och omgivningens kontroll. I studien lyfts fördelar fram såsom att det är ett enkelt och effektivt system som kräver mindre resurser. En uttryckt önskan föreligger om ökad kontroll, eftersom det annars finns en risk att oseriösa företag utnyttjar det självreglerande systemet.
|
|---|
