| Summary: | Syftet med den här uppsatsen var att studera hur matchning av studenter som jobbar extra som konsulter går till. Detta jämfördes med hur bemanningsbranschen matchar sina ordinarie konsulter och hur rekrytering går till i vanliga företag. Det visade sig att det inte gjorts så mycket forskning om matchning riktad mot just studenter och om hur matchning går till. Detta gjorde att teorin var tvungen att byggas upp innan studien kunde påbörjas. När detta var gjort studerades hur ett utvalt bemanningsföretag gjorde i praktiken, genom att studera deras dokument, intervjua jobbmäklare samt förevisning av hur de arbetar. Det som framkom av studien var att det finns flera dokument som styr hur matchingen går till. Dessa dokument var i princip desamma som de som användes för matchning av de båda konsultgrupperna. Skillnaderna mellan de olika konsultgrupperna var inte stora. Matchningsprocessen för studentkonsulterna hade kortare ledtider, uppdragen till sin natur oftast var enklare samt att de enskilda uppdragen oftast var begränsade till kortare tider. Skillnaden mot rekrytering till vanliga företag låg i att bemanningsföretag fungerar som en extern part, vilket gör att deras matchning tar endast hänsyn till uttalade krav. Detta i sin tur innebär att omedvetet urval såsom preferenser vad beträffar kön, etnicitet och kultur hos kandidaten försvinner.
|
|---|
