| Summary: | Work environment activities, such as work health promotion, can take place at different levels - though the best result is obtained when all levels can interact. The overall aim with this study was to examine the impact of health promotion on work related well-being and stress in an industrial company. The focus was on employee experience of and participation in company initiated wellness activities. A quantitative cross-sectional study was conducted in which parts of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ II) were used to examine factors in the psychosocial work environment, and well-being was examined with the Satisfaction with Life Scale (SWLS). In all 303 employees (50 %) responded to the survey. A t-test showed a significant but small (t = 2.82, p < .05, d = .36) difference in estimated well-being between those who participated in the company's wellness program (PCWP, n = 112) and those who did not participate (NonPCWP). The groups did not differ on any other examined variables. PCWP/Non PCWP explained the variance in well-being (ß = .15, p < .05) together with other variables by 26 %. The main reason for participating in company wellness activities was because it's fun (n = 32), while lack of time (n = 124) was identified as the main reason for not participating in wellness activities. No significant differences were found in estimated psychosocial work environment, stress, social support, and health between PCWPs and NonPCWPs. This indicates that participation in wellness activities influences well-being, but that well-being is affected to a greater extent by the psychosocial work environment. === Arbetsmiljöarbete, som hälsopromotion på arbetsplatsen, kan ske på olika nivåer – även om det bästa resultatet uppnås när alla nivåer kan samverka. Det övergripande syftet med denna studie var att undersöka det hälsopromotiva arbetets inverkan på stress och välbefinnande i ett tillverkningsföretag. Fokus låg på de anställdas upplevelse av och deltagande i företagets friskvårdsaktiviteter. En kvantitativ tvärsnittsstudie genomfördes där delar av Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ II) användes för att studera den psykosociala arbetsmiljön och för att undersöka välbefinnande användes Satisfaction with Life Scale (SWLS). Det var 303 anställda (50 %) som deltog i studien. Ett t-test visade en signifikant men liten skillnad i upplevt välbefinnande mellan de som deltog i företagets friskvårdsaktiviteter (DFF, n = 112) och de som inte deltog (EjDFF). Grupperna skiljde sig inte på någon annan variabel. DFF/EjDFF influerade välbefinnande (ß = .15) och bidrog till att totalt 26 % av variansen förklarades. Den huvudsakliga anledningen till deltagande i företagets friskvårdsaktivitet var för att det är roligt (n = 32), medan tidsbrist (n = 124) identifierades som huvudanledningen till att inte delta i friskvårdsaktiviteterna. Inga signifikanta skillnader sågs i skattad psykosocial arbetsmiljö, stress, socialt stöd och hälsa mellan DFF och EjDFF. Detta indikerar att deltagande i företagets friskvårdsaktiviteter influerar välbefinnande, men att välbefinnande till större del påverkas av den psykosociala arbetsmiljön.
|
|---|
