Hållbarhet inom den svenska banksektorn : Vilka kompetenser eftersöker bankerna i sitt hållbarhetsarbete?

• Main Authors: Bergman, Staffan, Larsson, Kent
• Format: Others
• Language: Swedish
• Published: Umeå universitet, Företagsekonomi 2013
• Online Access: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-74911

Mänskligheten står idag vid ett vägskäl. Antingen fortsätter vi agera på samma sätt som vi gör idag för att möta våra behov, men med det vägvalet är de flesta överens om att en hållbar utveckling inte är möjlig. Vårt tidigare agerande är en stark bidragande orsak till de ekonomiska, miljömässiga och sociala kriser vi idag upplever. Alternativet är att ändra vårt agerande genom att hitta lösningar, metoder och skapa nya attityder för att möta våra behov på ett sätt som möjliggör en hållbar utveckling. Det är en svår uppgift som kräver ett engagemang på bred front och att alla aktörer i samhället tar ett ansvar. Detta har bidragit till uppkomsten av termen Corporate Social Responsibility (CSR) som berör kombinationer av åtaganden som är viktiga för företagen att integrera i sitt arbete för att styra sin påverkan på samhället. Banker är en viktig institution i samhället då de genom sin verksamhet styr pengaflödet i samhället och bidrar till att stimulera ekonomisk tillväxt. Med ett sådant inflytande har bankerna stor möjlighet att påverka samhället till det bättre genom att engagera sig i hållbarhetsfrågor. Vår studie visar att bankerna framförallt upplever utmaningar i och med den indirekta påverkan deras verksamhet har på samhället.  Vår frågeställning lyder: Hur förbereder sig den svenska banksektorn för att bemöta sina upplevda hållbarhetsutmaningar, och hur påverkar det efterfrågan på individuell kompetens?  Syftet med studien är att förtydliga för anställda och blivande anställda inom banken hur hållbarhetsaspekter påverkar det dagliga arbetet i bankernas verksamhet, och vad som då efterfrågas av dem i form av kunskap och kompetens. Vi tror att ett förtydligande av dessa aspekter kan bidra till ett framgångsrikt hållbarhetsarbete. Vi har genomfört en kvalitativ studie med kvantitativa inslag. Den kvalitativa studien består av intervjuer med respondenter från Ekobanken, Nordea, SEB, Swedbank samt två forskare inom hållbarhet. Vår förstudie har bidragit med kvantitativa inslag och består av en studie av hållbarhetsredovisningar från de svenska storbankerna.  Vår empiri tyder på att bankerna först och främst upplever hållbarhetsutmaningar kopplade till bankens huvudverksamhet, investerings- och utlåningsverksamheten. Utmaningarna är att integrera miljömässiga och sociala aspekter i affärsbesluten. En annan stor utmaning för bankerna är att integrera hållbarhetsarbetet i alla delar av verksamheten genom att utbilda och integrera alla medarbetare i arbetet. Enligt teorin är det en förutsättning, då medarbetarens engagemang och kunskap är en förutsättning för att företagen ska kunna bedriva ett lyckosamt hållbarhetsarbete. Vår slutsats är att det behövs och efterfrågas förbättrade system och verktyg för att integrera hållbarhetsaspekter i alla verksamheter, framförallt vid beslut som rör finansiering och kapitalförvaltning. De system och riktlinjer som finns idag är något som bankerna jobbar med att förbättra och integrera på ett tydligare sätt i verksamheten. Vad gäller individuella kompetenser och egenskaper så tyder studien på att kunskap om hållbarhet efterfrågas mer och mer som en del av individens kompetensområde. Förmåga att kritiskt analysera och ta till sig ny information är tillsammans med ett engagemang för hållbar utveckling viktiga egenskaper hos individen i och med de hållbarhetsutmaningar bankerna upplever.