Den kommunikativa utmaningen mellan ledning och medarbetare : En kvantitativ studie av hur medarbetare tillgodogör sig information i en centraliserad och en decentraliserad bank
Kommunikation finns i allt vi gör och används dagligen, vi omges även dagligen av organisationer som på olika sätt påverkar våra liv. Den kommunikation som då sker inom organisationer är den interna och formella kommunikationen, det vill säga ett informationsutbyte mellan ledning och medarbetare. Ko...
Main Authors: | Willig, Agnes, Buller, Emelie |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Umeå universitet, Företagsekonomi
2012
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-57085 |
Similar Items
-
Kunskapsöverföring inom decentraliserade organisationer : En fallstudie
by: Johansson, Robin, et al.
Published: (2013) -
Att hantera tid : En fallstudie av medarbetares sätt att prioritera i sitt dagliga arbete
by: Ekengren, Jessica, et al.
Published: (2015) -
En jämförelse av prestanda mellan centraliserad och decentraliserad datainsamling
by: Hidén, Filip, et al.
Published: (2021) -
Ledning av förändring och medarbetares reaktioner : fallet Rehab
by: Andersson, Lena, et al.
Published: (2004) -
Förändringskommunikation : En studie av kommunikationen mellan ledning och medarbetare vid en organisationsförändring
by: Käll, Niklas, et al.
Published: (2019)