Socialt stöd i fem organisationstyper

• Main Author: Gillbro, Therese
• Format: Others
• Language: Swedish
• Published: Umeå universitet, Institutionen för psykologi 2014
• Online Access: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-101283

Föreliggande studie syftar till att fördjupa kunskapen om organisationstypens betydelse för socialt stöd på arbetsplatsen. Vilket sker via tre index avsedda att mäta socialt stöd (informativt stöd från chef, stämning på arbetsplatsen och nätverksstöd) och fem organisationstyper (den individuella, sociala, traditionella, grupporienterade och reglerande organisationstypen), organisationstyper som sedan tidigare är identifierade av Bolin och Höckertin (2010). Organisationstyper och index för socialt stöd analyserades med datamaterial från 3249 individer. Deltagarna i föreliggande studie var anställda i norra Sverige som under åren 2000 – 2003 deltog i projekten Work Lipids and Fibrinogen Fortsättning (WOLF - F) och Friska arbetsplatser. Medelvärden för socialt stöd jämfördes mellan organisationstyperna med hjälp av MANOVA och ANOVOR och via ANCOVA togs kön, ålder och utbildning hänsyn till. Studien visar att signifikanta skillnader finns mellan upplevelsen av socialt stöd i olika organisationstyper. I några jämförelser förklarades dock denna skillnad av kön, ålder och utbildning. Mönstret framträder tydligast i främst två organisationstyper: den grupporienterade och den reglerande organisationstypen och främst i två socialt stöd index: informativt stöd från chef och stämning på arbetsplatsen. Vidare visar resultatet att medelvärdesskillnaderna gällande socialt stöd vid organisationstypsjämförelser är små: maximalt ett halvt skalsteg oberoende av organisationstypsjämförelse. Kön, utbildning och ålder förklarar graden av socialt stöd vid några organisationstypsjämförelser i särskilt två index (stämning och nätverksstöd) och vidare att kontroll för kön, utbildning och ålder tydliggjorde organisationstypens betydelse i ett fall. === This study aims to increase the knowledge of the organization importance for social support in the workplace by using three indexes intended to measure social support (informational support from the manager, workplace atmosphere and network support) and five types of organizations (individual, social, traditional, group-oriented and regulating organization type) developed by Bolin and Höckertin (2010). The indexes and organization types were analysed with data from 3249 employees in northern Sweden during the years 2000-2003 who participated in the projects Work, Lipids and Fibrinogen Follow-up (WOLF - F) and Healthy Workplaces. Mean values for the social support indexes were compared between types of organizations using a MANOVA and ANOVAs. By using ANCOVA, sex, age and education were taken into account. The study shows that significant differences exists in the perception of social support between different organization types. In some comparisons this difference were explained by sex, age and education. The pattern appears most clearly in two out of five organization types: the group-oriented and the regulating organization type and mainly in two of the social support index: informational support from the manager and workplace atmosphere. Furthermore, the results show that the mean differences regarding social support in organizational type comparisons are small: at the most a half step in the scale regardless of index or organization types compared. Sex, age and education explain the degree of social support in some organizational type comparisons (in particular in workplace atmosphere and network support) and when monitoring sex, education and age it showed the importance of the organization type in one case.