| Summary: | Tidigare studier har visat att ett teams prestation bland annat påverkas av den psykologiska tryggheten i teamet. Några faktorer som i tidigare forskning har visat sig ha samband med psykologisk trygghet är ledarens beteende, organisatoriskt stöd, informell maktfördelning och tillit och respekt inom teamet. Denna studie syftade till att utforska vilka faktorer som bidrar till psykologisk trygghet i team. Tio respondenter i två olika team intervjuades; ett team med en medelhög psykologisk trygghet och ett team med en hög psykologisk trygghet. I analysen jämfördes de två teamen med varandra och resultatet visade både likheter och skillnader mellan teamen. Några faktorer som verkar kunna bidra till psykologisk trygghet i team är teamledarens beteende, sammanhållningen inom teamet, ett ömsesidigt beroende, tillräcklig kompetens inom teamet, en gemensam syn på uppgiften, tydliga riktlinjer för arbetet samt en jämn maktfördelning. Förmodligen är det en kombination av flera faktorer som bidrar till psykologisk trygghet.
|
|---|
