Påverkar organisationens förutsättningar för Empowerment individens arbetsprestation? : Prövning av en modell för arbetsprestation – enligt Agerus

Denna uppsats görs en utvärdering av Agerus PrestationsIndex, ett verktyg för att mäta prestation i organisationer utifrån empowerment. PrestationsIndex är ett självskattningstest och bygger på en modell för empowerment med fem psykologiska rekvisit för självgående. Testet prövas psykometriskt för r...

Full description

Bibliographic Details
Main Author:	Fladvad, Staffan
Format:	Others
Language:	Swedish
Published:	Stockholms universitet, Psykologiska institutionen 2007
Subjects:	psychometrics psychology organizational studies empowerment Psychology Psykologi
Online Access:	http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-8221

id	ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-su-8221
record_format	oai_dc
spelling	ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-su-82212013-01-08T13:17:15ZPåverkar organisationens förutsättningar för Empowerment individens arbetsprestation? : Prövning av en modell för arbetsprestation – enligt AgerussweFladvad, StaffanStockholms universitet, Psykologiska institutionen2007psychometricspsychologyorganizational studiesempowermentPsychologyPsykologiDenna uppsats görs en utvärdering av Agerus PrestationsIndex, ett verktyg för att mäta prestation i organisationer utifrån empowerment. PrestationsIndex är ett självskattningstest och bygger på en modell för empowerment med fem psykologiska rekvisit för självgående. Testet prövas psykometriskt för reliabilitet och validitet. Därutöver testas två hypoteser, dels om PrestationsIndex kan predicera prestation och dels om ojämnhet mellan de psykologiska rekvisiten kan påverka prestationen negativt. Resultaten visar starkt stöd för den första teorin när det gäller att predicera individuell prestation, men kan inte belägga PrestationsIndex som en prediktor för gruppresstation, när man har rensat för miljöfaktorer såsom trivsel och lust till arbetet. Den andra hypotesen får inget stöd i uppsatsen. Utöver de testade hypoteserna fann författaren intressanta relationer mellan stöd i arbetsgruppen, lojalitet med arbetsgivaren och den individuella prestationen. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-8221application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess
collection	NDLTD
language	Swedish
format	Others
sources	NDLTD
topic	psychometrics psychology organizational studies empowerment Psychology Psykologi
spellingShingle	psychometrics psychology organizational studies empowerment Psychology Psykologi Fladvad, Staffan Påverkar organisationens förutsättningar för Empowerment individens arbetsprestation? : Prövning av en modell för arbetsprestation – enligt Agerus
description	Denna uppsats görs en utvärdering av Agerus PrestationsIndex, ett verktyg för att mäta prestation i organisationer utifrån empowerment. PrestationsIndex är ett självskattningstest och bygger på en modell för empowerment med fem psykologiska rekvisit för självgående. Testet prövas psykometriskt för reliabilitet och validitet. Därutöver testas två hypoteser, dels om PrestationsIndex kan predicera prestation och dels om ojämnhet mellan de psykologiska rekvisiten kan påverka prestationen negativt. Resultaten visar starkt stöd för den första teorin när det gäller att predicera individuell prestation, men kan inte belägga PrestationsIndex som en prediktor för gruppresstation, när man har rensat för miljöfaktorer såsom trivsel och lust till arbetet. Den andra hypotesen får inget stöd i uppsatsen. Utöver de testade hypoteserna fann författaren intressanta relationer mellan stöd i arbetsgruppen, lojalitet med arbetsgivaren och den individuella prestationen.
author	Fladvad, Staffan
author_facet	Fladvad, Staffan
author_sort	Fladvad, Staffan
title	Påverkar organisationens förutsättningar för Empowerment individens arbetsprestation? : Prövning av en modell för arbetsprestation – enligt Agerus
title_short	Påverkar organisationens förutsättningar för Empowerment individens arbetsprestation? : Prövning av en modell för arbetsprestation – enligt Agerus
title_full	Påverkar organisationens förutsättningar för Empowerment individens arbetsprestation? : Prövning av en modell för arbetsprestation – enligt Agerus
title_fullStr	Påverkar organisationens förutsättningar för Empowerment individens arbetsprestation? : Prövning av en modell för arbetsprestation – enligt Agerus
title_full_unstemmed	Påverkar organisationens förutsättningar för Empowerment individens arbetsprestation? : Prövning av en modell för arbetsprestation – enligt Agerus
title_sort	påverkar organisationens förutsättningar för empowerment individens arbetsprestation? : prövning av en modell för arbetsprestation – enligt agerus
publisher	Stockholms universitet, Psykologiska institutionen
publishDate	2007
url	http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-8221
work_keys_str_mv	AT fladvadstaffan paverkarorganisationensforutsattningarforempowermentindividensarbetsprestationprovningavenmodellforarbetsprestationenligtagerus
_version_	1716515344386883584

Påverkar organisationens förutsättningar för Empowerment individens arbetsprestation? : Prövning av en modell för arbetsprestation – enligt Agerus

Similar Items