Intern Employer Branding ur ett medarbetarperspektiv
Employer Branding handlar om att skapa ett starkt arbetsgivarvarumärke och hur medarbetarna förmedlar varumärket. Stockholm stad använder visionen "Ett Stockholm i världsklass" i sitt Employer Branding arbete. Endast lite forskning finns kring hur medarbetarna upplever sin organisation i s...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Others |
| Language: | Swedish |
| Published: |
Stockholms universitet, Psykologiska institutionen
2012
|
| Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-77305 |
| Summary: | Employer Branding handlar om att skapa ett starkt arbetsgivarvarumärke och hur medarbetarna förmedlar varumärket. Stockholm stad använder visionen "Ett Stockholm i världsklass" i sitt Employer Branding arbete. Endast lite forskning finns kring hur medarbetarna upplever sin organisation i samband med ett Employer Branding-byggande. Syftet med denna studie var att öka förståelsen för hur medarbetare i organisationen Stockholm stad upplever tillhörighet och delaktighet. En observation och fyra intervjuer genomfördes. Resultatet visade att olika individer upplever tillhörighet och delaktighet på olika sätt samt att behoven hos individerna är olika. Samtliga informanter upplever tillhörighet till den egna enheten och dess verksamhet. Lyhördhet och respekt från chef och ledning är förutsättningar för delaktighet enligt informanterna. Informanterna anser att visionen skapar ett gemensamt mål och enighet i organisationen. Studien visar hur medarbetare upplever tillhörighet och delaktighet samt hur en organisation kan arbeta med delaktighet och tillhörighet och på så sätt utveckla intern Employer Branding. |
|---|