Konstruktion och psykometrisk prövning av ett situationsbaserat bedömningstest avseende effektiva ledarskapsbeteenden
Ledarskapsbeteenden i form av monitorering och återkoppling har i forskning kunnat påvisa en ökning av medarbetarnas motivation och effektivitet. Det saknas i nuläget lättillgängliga metoder att mäta och studera denna typ av ledarskapsbeteenden. Ett sätt att öka medarbetarnas motivation och effektiv...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Others |
| Language: | Swedish |
| Published: |
Stockholms universitet, Psykologiska institutionen
2011
|
| Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-73935 |
| Summary: | Ledarskapsbeteenden i form av monitorering och återkoppling har i forskning kunnat påvisa en ökning av medarbetarnas motivation och effektivitet. Det saknas i nuläget lättillgängliga metoder att mäta och studera denna typ av ledarskapsbeteenden. Ett sätt att öka medarbetarnas motivation och effektivisera ledarskap är via beteendepsykologi. I denna uppsats utvecklades situationer och svarsalternativ till ett situationsbaserat bedömningstest i grupper av verksamma chefer. Därefter besvarades det utvecklade instrumentet av 66 chefer och en psykometrisk prövning genomfördes. Resultatet visar att det är möjligt att konstruera ett situationsbaserat bedömningstest med givna svarsalternativ utifrån en kvalitativ teoretisk modell. Den psykometriska prövningen av instrumentet visar dock på låg reliabilitet. De resultat som presenteras bör ses som ett första steg i en utvecklingsfas. Resultatet, (α = .55) för återkoppling- och monitoreringsskalorna, antyder att det är värt att arbeta vidare med det utvecklade instrumentet. |
|---|