| Summary: | Delaktighet på arbetsplatsen är viktigt för såväl individers välbefinnande som organisationers effektivitet. Syftet med studien var att undersöka undersköterskors upplevelse av vad delaktighet på arbetsplatsen innebär och vad som bidrar till respektive hindrar delaktighet på arbetsplatsen. En kvalitativ studie genomfördes på sjukhus i Mellansverige. Datainsamlingen skedde genom djupintervjuer som transkriberades och analyserades med induktiv tematisk analys (Hayes, 2000). Resultatet visade fyra teman som var centrala för upplevelsen av delaktighet på arbetsplatsen: Att vara en del av en helhet, att vara delaktig i arbetet för patientens bästa, att vara delaktig i att skapa förutsättningarna för sin arbetssituation, samt kommunikation. Resultatet tangerar delvis tidigare forskning men visar också att undersköterskor kan ha en annan syn på delaktighet på arbetsplatsen än den som är rådande inom forskningen. Studien kan framförallt användas som grund för vidare studier inom området men också vara nyttig för avdelningschefer inom vården.
|
|---|
