| Summary: | Inledning: Hälsa är ett ämne som engagerar, inte bara oss utan även vår omgivning. En människa kommer att arbeta ungefär hälften av alla år hon lever, om hon inte drabbas av något oförutsett. Det är alltså en stor del av vår tid som vi kommer att spendera på arbetsplatsen, därför är det viktigt att arbetsgivaren fokuserar och engagerar sig i sina medarbetares hälsa. Vi har fått i uppdrag av Stockholms största arbetsgivare, Stockholms stad, att ta fram mätbara mål för hälsofrämjande arbete. Syfte: Vårt syfte är att ge förslag på mätbara hälsomål för Stockholms stad. Vi vill föra en problematik angående mätbara mål inom hälsa, vilka är dessa mål, vad det är man mäter och vilka är svårigheterna. Metod: I metodavsnittet beskrivs kortfattat tankegångar angående upplägg och utförande av de undersökningar som ligger till grund för denna uppsats. Den vetenskapsmetod vi kommer att använda oss av är en kombination av kvalitativ- och kvantitativ metod. Undersökningen kommer att genomföras med hjälp av strukturerade intervjuer med respondenter på Stadsledningskontoret, Utbildningsförvaltningen och stadsdelsförvaltningar i Stockholm samt offentlig statistik. Anledningen till att vi använder oss av en kombination av de båda metoderna är att man ska kunna replikera de resultaten från vår undersökning samt att mätning är ett kvantitativt huvudfokus. Resultat: I arbetet med att ta fram mätbara hälsomål för Stockholms stad har vi kommit fram till att användandet av hälsorelaterade nyckeltal är till stor nytta. Även andra former av mål kan ha betydelse för stadens verksamhet. De nyckeltal som belyser den positiva aspekten av hälsa och som vi anser är viktiga i det fortsatta arbetet är frisknärvaro och långtidsfriska samt utnyttjandet av friskvårdsbidrag och friskvårdstimme. Andra nyckeltal som belyser en mindre positiv bild av hälsa är; sjuktal, rehabiliteringsåtgärder och personalomsättning. Mätbara mål som är hälsorelaterade men som inte baseras på ovanstående nyckeltal och som Stockholms stad bör redovisa är; upplevd stress, hälsa, trivsel, personalinflytande och gemensamma aktiviteter.
|
|---|
