| Summary: | COVID-19-pandemin har påverkat arbetets utformning eftersomFolkhälsomyndigheten uppmanar alla arbetsgivare att erbjudahemarbete för att undvika smittspridning. Anställdas lycka ochframgångar påverkas av psykologisk behovstillfredsställelse. Studienundersöker hur hemarbete påverkar psykologiskbehovstillfredsställelse som i den här studien reflekteras avsamhörighet, inre motivation och kontextuell prestation. Urvaletbaseras på en enkät som besvarades av 127 deltagare via Facebook ochLinkedIn. Resultatet av tre hierarkiska regressionsanalyser visar attonline interaktion under hemarbete påverkar behovstillfredsställelsengenom att höja de anställdas upplevda samhörighet, inre motivation ochkontextuella prestation. Vidare visar resultatet att fördelar medhemarbete, det vill säga effektivitet, balans mellan arbete och fritid ochfå distraktioner är relaterat till kontextuell prestation. Övriga variabler,distanstid, social tid med kollegor under hemarbete, social tid med chefunder hemarbete är orelaterat till behovstillfredsställelse. Sammantagetvisar studien att organisationer som utformar hemarbetet väl, harmycket att vinna utifrån behovstillfredsställelse.
|
|---|
