Personalens strategier för att hantera riskerna med trötthet inom den sociala vård- och omsorgsbranschen

Trötthet är en av de vanligaste orsakerna för en hög sjukskrivning och jobbfrånvaro inom vård - och omsorgsbranschen (Arbetsmiljöverket, 2018). Enligt forskning är extrem trötthet (fatigue) också en faktor för en högre olycksrisk i arbetet. Fatigue risk management hjälper till att hante...

Full description

Bibliographic Details
Main Author:	Saifeeva, Farida
Format:	Others
Language:	Swedish
Published:	Stockholms universitet, Psykologiska institutionen 2019
Subjects:	fatigue risk management fatigue proofing strategies fatigue in welfare ockupations strategier mot trötthet risker vid trötthet trötthetshantering trötthet i vård-och omsorg Psychology Psykologi
Online Access:	http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-165972

id	ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-su-165972
record_format	oai_dc
spelling	ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-su-1659722019-03-05T05:43:49ZPersonalens strategier för att hantera riskerna med trötthet inom den sociala vård- och omsorgsbranschenswePersonnels strategies of fatigue risk management in social care and welfare occupationsSaifeeva, FaridaStockholms universitet, Psykologiska institutionen2019fatigue risk managementfatigue proofing strategiesfatigue in welfare ockupationsstrategier mot trötthetrisker vid trötthettrötthetshanteringtrötthet i vård-och omsorgPsychologyPsykologiTrötthet är en av de vanligaste orsakerna för en hög sjukskrivning och jobbfrånvaro inom vård - och omsorgsbranschen (Arbetsmiljöverket, 2018). Enligt forskning är extrem trötthet (fatigue) också en faktor för en högre olycksrisk i arbetet. Fatigue risk management hjälper till att hantera riskerna i samband med extrem trötthet genom att förebygga, säkerställa samt minska trötthet hos de anställda. I den aktuella kvalitativa studien undersöktes dessa strategier hos de sex anställda på tre olika typer av omsorgsverksamheter: ett HVB/stödboende för ensamkommande flyktingbarn, ett genomgångsboende för tidigare missbrukare samt två äldreboenden. Resultatet av tematisk analys av data från semi-strukturerade intervjuer visade att de anställda använde sig av både trötthetsminskande samt fatigue-proofing strategier i sitt arbete för att minimera riskerna med trötthet under långa arbetspass. Dessa strategier verkade vara en del av den informella praxisen inom varje arbetsgrupp snarare än en komponent av verksamheternas formella hanterande av riskerna med trötthet. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-165972application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess
collection	NDLTD
language	Swedish
format	Others
sources	NDLTD
topic	fatigue risk management fatigue proofing strategies fatigue in welfare ockupations strategier mot trötthet risker vid trötthet trötthetshantering trötthet i vård-och omsorg Psychology Psykologi
spellingShingle	fatigue risk management fatigue proofing strategies fatigue in welfare ockupations strategier mot trötthet risker vid trötthet trötthetshantering trötthet i vård-och omsorg Psychology Psykologi Saifeeva, Farida Personalens strategier för att hantera riskerna med trötthet inom den sociala vård- och omsorgsbranschen
description	Trötthet är en av de vanligaste orsakerna för en hög sjukskrivning och jobbfrånvaro inom vård - och omsorgsbranschen (Arbetsmiljöverket, 2018). Enligt forskning är extrem trötthet (fatigue) också en faktor för en högre olycksrisk i arbetet. Fatigue risk management hjälper till att hantera riskerna i samband med extrem trötthet genom att förebygga, säkerställa samt minska trötthet hos de anställda. I den aktuella kvalitativa studien undersöktes dessa strategier hos de sex anställda på tre olika typer av omsorgsverksamheter: ett HVB/stödboende för ensamkommande flyktingbarn, ett genomgångsboende för tidigare missbrukare samt två äldreboenden. Resultatet av tematisk analys av data från semi-strukturerade intervjuer visade att de anställda använde sig av både trötthetsminskande samt fatigue-proofing strategier i sitt arbete för att minimera riskerna med trötthet under långa arbetspass. Dessa strategier verkade vara en del av den informella praxisen inom varje arbetsgrupp snarare än en komponent av verksamheternas formella hanterande av riskerna med trötthet.
author	Saifeeva, Farida
author_facet	Saifeeva, Farida
author_sort	Saifeeva, Farida
title	Personalens strategier för att hantera riskerna med trötthet inom den sociala vård- och omsorgsbranschen
title_short	Personalens strategier för att hantera riskerna med trötthet inom den sociala vård- och omsorgsbranschen
title_full	Personalens strategier för att hantera riskerna med trötthet inom den sociala vård- och omsorgsbranschen
title_fullStr	Personalens strategier för att hantera riskerna med trötthet inom den sociala vård- och omsorgsbranschen
title_full_unstemmed	Personalens strategier för att hantera riskerna med trötthet inom den sociala vård- och omsorgsbranschen
title_sort	personalens strategier för att hantera riskerna med trötthet inom den sociala vård- och omsorgsbranschen
publisher	Stockholms universitet, Psykologiska institutionen
publishDate	2019
url	http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-165972
work_keys_str_mv	AT saifeevafarida personalensstrategierforatthanterariskernamedtrotthetinomdensocialavardochomsorgsbranschen AT saifeevafarida personnelsstrategiesoffatigueriskmanagementinsocialcareandwelfareoccupations
_version_	1718990440854716416

Personalens strategier för att hantera riskerna med trötthet inom den sociala vård- och omsorgsbranschen

Similar Items