Kvinnans roll i organisationer : En kvalitativ studie om kvinnans roll i ideella organisationer
Syftet med denna studie är att undersöka vilket syfte kvinnan haft vid anslutning till en organisation samt kvinnans roll i dagens organisationer. Det organisatoriska fältet som respondenterna tillhör är ideella organisationer. Uppsatsen belyser även på vilket sätt som dessa organisationer kan ha ku...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Stockholms universitet, Sociologiska institutionen
2017
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-143636 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-su-143636 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-su-1436362017-05-31T05:43:32ZKvinnans roll i organisationer : En kvalitativ studie om kvinnans roll i ideella organisationersweLuyirika Karaara, GloriaStockholms universitet, Sociologiska institutionen2017organisationkvinnans rolllärandemakttillhörighetgemenskapmångfaldkulturstrukturledarekapitalSociologySociologiSyftet med denna studie är att undersöka vilket syfte kvinnan haft vid anslutning till en organisation samt kvinnans roll i dagens organisationer. Det organisatoriska fältet som respondenterna tillhör är ideella organisationer. Uppsatsen belyser även på vilket sätt som dessa organisationer kan ha kunnat påverka kvinnans sociala-, ekonomiska-, och kulturella kapital. I och med att kvinnorna som deltagit i studien har anslutit sig till organisation av olika anledningar har det framkommit att deras kapital påverkats på olika sätt. Kommunikationen mellan medlemmarna i en organisation samt den roll som kvinnan valt att inta i en organisation kan förstås utifrån vilka möjligheter till inflytande och makt som hon har. Frågeställningen som har behandlats i min studie är “På vilket sätt kan organisationer påverka kvinnans sociala-, ekonomiska-, och kulturella kapital?”. Denna studie har gjorts utifrån en kvalitativ metod där nio intervjuer genomfördes med kvinnor som deltar i olika typer av ideella organisationer. Att kvinnornas delaktighet och erfarenhet vad gäller organisationer har skiftat var ett medvetet val som jag som forskare hade i åtanke när jag kontaktade mina respondenter. Analysen har utförts med hjälp av Mary Jo Hatch organisationsteori och Pierre Bourdieus teori om kapital. Slutsatsen som kan dras i denna studie är att organisationerna som kvinnorna deltagit i har haft en påverkan på kvinnornas kapital. Organisationens påverkan på kapitalet uttryckte sig olika för alla, men gemensamt för samtliga var att organisationerna haft störst påverkan på det sociala- och kulturella kapitalet. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-143636application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Others
|
sources |
NDLTD |
topic |
organisation kvinnans roll lärande makt tillhörighet gemenskap mångfald kultur struktur ledare kapital Sociology Sociologi |
spellingShingle |
organisation kvinnans roll lärande makt tillhörighet gemenskap mångfald kultur struktur ledare kapital Sociology Sociologi Luyirika Karaara, Gloria Kvinnans roll i organisationer : En kvalitativ studie om kvinnans roll i ideella organisationer |
description |
Syftet med denna studie är att undersöka vilket syfte kvinnan haft vid anslutning till en organisation samt kvinnans roll i dagens organisationer. Det organisatoriska fältet som respondenterna tillhör är ideella organisationer. Uppsatsen belyser även på vilket sätt som dessa organisationer kan ha kunnat påverka kvinnans sociala-, ekonomiska-, och kulturella kapital. I och med att kvinnorna som deltagit i studien har anslutit sig till organisation av olika anledningar har det framkommit att deras kapital påverkats på olika sätt. Kommunikationen mellan medlemmarna i en organisation samt den roll som kvinnan valt att inta i en organisation kan förstås utifrån vilka möjligheter till inflytande och makt som hon har. Frågeställningen som har behandlats i min studie är “På vilket sätt kan organisationer påverka kvinnans sociala-, ekonomiska-, och kulturella kapital?”. Denna studie har gjorts utifrån en kvalitativ metod där nio intervjuer genomfördes med kvinnor som deltar i olika typer av ideella organisationer. Att kvinnornas delaktighet och erfarenhet vad gäller organisationer har skiftat var ett medvetet val som jag som forskare hade i åtanke när jag kontaktade mina respondenter. Analysen har utförts med hjälp av Mary Jo Hatch organisationsteori och Pierre Bourdieus teori om kapital. Slutsatsen som kan dras i denna studie är att organisationerna som kvinnorna deltagit i har haft en påverkan på kvinnornas kapital. Organisationens påverkan på kapitalet uttryckte sig olika för alla, men gemensamt för samtliga var att organisationerna haft störst påverkan på det sociala- och kulturella kapitalet. |
author |
Luyirika Karaara, Gloria |
author_facet |
Luyirika Karaara, Gloria |
author_sort |
Luyirika Karaara, Gloria |
title |
Kvinnans roll i organisationer : En kvalitativ studie om kvinnans roll i ideella organisationer |
title_short |
Kvinnans roll i organisationer : En kvalitativ studie om kvinnans roll i ideella organisationer |
title_full |
Kvinnans roll i organisationer : En kvalitativ studie om kvinnans roll i ideella organisationer |
title_fullStr |
Kvinnans roll i organisationer : En kvalitativ studie om kvinnans roll i ideella organisationer |
title_full_unstemmed |
Kvinnans roll i organisationer : En kvalitativ studie om kvinnans roll i ideella organisationer |
title_sort |
kvinnans roll i organisationer : en kvalitativ studie om kvinnans roll i ideella organisationer |
publisher |
Stockholms universitet, Sociologiska institutionen |
publishDate |
2017 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-143636 |
work_keys_str_mv |
AT luyirikakaraaragloria kvinnansrolliorganisationerenkvalitativstudieomkvinnansrolliideellaorganisationer |
_version_ |
1718454161537761280 |