Kvinnans roll i organisationer : En kvalitativ studie om kvinnans roll i ideella organisationer

Syftet med denna studie är att undersöka vilket syfte kvinnan haft vid anslutning till en organisation samt kvinnans roll i dagens organisationer. Det organisatoriska fältet som respondenterna tillhör är ideella organisationer. Uppsatsen belyser även på vilket sätt som dessa organisationer kan ha ku...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Luyirika Karaara, Gloria
Format: Others
Language:Swedish
Published: Stockholms universitet, Sociologiska institutionen 2017
Subjects:
Online Access:http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-143636
id ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-su-143636
record_format oai_dc
spelling ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-su-1436362017-05-31T05:43:32ZKvinnans roll i organisationer : En kvalitativ studie om kvinnans roll i ideella organisationersweLuyirika Karaara, GloriaStockholms universitet, Sociologiska institutionen2017organisationkvinnans rolllärandemakttillhörighetgemenskapmångfaldkulturstrukturledarekapitalSociologySociologiSyftet med denna studie är att undersöka vilket syfte kvinnan haft vid anslutning till en organisation samt kvinnans roll i dagens organisationer. Det organisatoriska fältet som respondenterna tillhör är ideella organisationer. Uppsatsen belyser även på vilket sätt som dessa organisationer kan ha kunnat påverka kvinnans sociala-, ekonomiska-, och kulturella kapital. I och med att kvinnorna som deltagit i studien har anslutit sig till organisation av olika anledningar har det framkommit att deras kapital påverkats på olika sätt. Kommunikationen mellan medlemmarna i en organisation samt den roll som kvinnan valt att inta i en organisation kan förstås utifrån vilka möjligheter till inflytande och makt som hon har. Frågeställningen som har behandlats i min studie är “På vilket sätt kan organisationer påverka kvinnans sociala-, ekonomiska-, och kulturella kapital?”. Denna studie har gjorts utifrån en kvalitativ metod där nio intervjuer genomfördes med kvinnor som deltar i olika typer av ideella organisationer. Att kvinnornas delaktighet och erfarenhet vad gäller organisationer har skiftat var ett medvetet val som jag som forskare hade i åtanke när jag kontaktade mina respondenter. Analysen har utförts med hjälp av Mary Jo Hatch organisationsteori och Pierre Bourdieus teori om kapital. Slutsatsen som kan dras i denna studie är att organisationerna som kvinnorna deltagit i har haft en påverkan på kvinnornas kapital. Organisationens påverkan på kapitalet uttryckte sig olika för alla, men gemensamt för samtliga var att organisationerna haft störst påverkan på det sociala- och kulturella kapitalet. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-143636application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess
collection NDLTD
language Swedish
format Others
sources NDLTD
topic organisation
kvinnans roll
lärande
makt
tillhörighet
gemenskap
mångfald
kultur
struktur
ledare
kapital
Sociology
Sociologi
spellingShingle organisation
kvinnans roll
lärande
makt
tillhörighet
gemenskap
mångfald
kultur
struktur
ledare
kapital
Sociology
Sociologi
Luyirika Karaara, Gloria
Kvinnans roll i organisationer : En kvalitativ studie om kvinnans roll i ideella organisationer
description Syftet med denna studie är att undersöka vilket syfte kvinnan haft vid anslutning till en organisation samt kvinnans roll i dagens organisationer. Det organisatoriska fältet som respondenterna tillhör är ideella organisationer. Uppsatsen belyser även på vilket sätt som dessa organisationer kan ha kunnat påverka kvinnans sociala-, ekonomiska-, och kulturella kapital. I och med att kvinnorna som deltagit i studien har anslutit sig till organisation av olika anledningar har det framkommit att deras kapital påverkats på olika sätt. Kommunikationen mellan medlemmarna i en organisation samt den roll som kvinnan valt att inta i en organisation kan förstås utifrån vilka möjligheter till inflytande och makt som hon har. Frågeställningen som har behandlats i min studie är “På vilket sätt kan organisationer påverka kvinnans sociala-, ekonomiska-, och kulturella kapital?”. Denna studie har gjorts utifrån en kvalitativ metod där nio intervjuer genomfördes med kvinnor som deltar i olika typer av ideella organisationer. Att kvinnornas delaktighet och erfarenhet vad gäller organisationer har skiftat var ett medvetet val som jag som forskare hade i åtanke när jag kontaktade mina respondenter. Analysen har utförts med hjälp av Mary Jo Hatch organisationsteori och Pierre Bourdieus teori om kapital. Slutsatsen som kan dras i denna studie är att organisationerna som kvinnorna deltagit i har haft en påverkan på kvinnornas kapital. Organisationens påverkan på kapitalet uttryckte sig olika för alla, men gemensamt för samtliga var att organisationerna haft störst påverkan på det sociala- och kulturella kapitalet.
author Luyirika Karaara, Gloria
author_facet Luyirika Karaara, Gloria
author_sort Luyirika Karaara, Gloria
title Kvinnans roll i organisationer : En kvalitativ studie om kvinnans roll i ideella organisationer
title_short Kvinnans roll i organisationer : En kvalitativ studie om kvinnans roll i ideella organisationer
title_full Kvinnans roll i organisationer : En kvalitativ studie om kvinnans roll i ideella organisationer
title_fullStr Kvinnans roll i organisationer : En kvalitativ studie om kvinnans roll i ideella organisationer
title_full_unstemmed Kvinnans roll i organisationer : En kvalitativ studie om kvinnans roll i ideella organisationer
title_sort kvinnans roll i organisationer : en kvalitativ studie om kvinnans roll i ideella organisationer
publisher Stockholms universitet, Sociologiska institutionen
publishDate 2017
url http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-143636
work_keys_str_mv AT luyirikakaraaragloria kvinnansrolliorganisationerenkvalitativstudieomkvinnansrolliideellaorganisationer
_version_ 1718454161537761280