| Summary: | The aim of this study was to investigate the underlying mechanisms behind mental illness of women. A limitation was made to young women with an academic education who early in their careers became sick because of mental illness. The theoretical framework for the study consisted of Karasek and Theorell’s demand, control and support model. In addition, Bauman's theory about identity was used as a supplement of the category of identity included in Karasek and Theorell’s model.In order to answer the research question, a qualitative approach was chosen consisting of five interviews with young women who have been on sick leave. The results show that the respondents had high demands and low control at their workplaces before they became sick. In addition, the respondents had good social support from colleagues and outside the workplace. The social support from managers varied and common for all respondents is that they did not use their complete social support weeks before they got sick. Regarding identity, the respondents have shown that they have a performance-based self-esteem. In the discussion, the results show that identity can affect women’s ability to use social support, which can contribute to mental illness. === Syftet med studien var att undersöka bakomliggande mekanismer som påverkar psykisk ohälsa hos unga kvinnor. En avgränsning gjordes till unga kvinnor med akademisk utbildning och som tidigt i karriären blivit sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa. Den teoretiska referensramen för studien har bestått av Karseks och Theorells krav- kontroll- och stödmodell. Utöver detta har Baumans teori om identitetsskapande används som en komplettering till kategorin identitet.För att kunna besvara studiens problemformulering har en kvalitativ metod valts, bestående av fem intervjuer med unga kvinnor som har varit sjukskrivna. Resultatet visade att respondenterna har haft höga krav och låg kontroll i arbetet innan de blev sjukskrivna. De har även haft ett gott socialt stöd från kollegor samt från kontakter utanför arbetsplatsen. Det sociala stödet från chefer har varierat och gemensamt för samtliga respondenter är att de inte har använt sig av sitt fulla sociala stöd, innan de blev sjukskrivna. Kopplat till identitet har respondenterna haft en prestationsbaserad självkänsla. I diskussionen redovisas att identiteten kan göra att man inte använder sitt sociala stöd vilket kan bidra till psykisk ohälsa.
|
|---|
