| Summary: | Purpose: The purpose of this study is to examine how Swedish multinational companies handle the repatriation process, knowledge transfer and career management upon repatriation. Moreover, the purpose is to examine how repatriates experiencing repatriation. The study intends to study these issues from both organizational perspective and the employee perspective. Method: The study was conducted by applying a qualitative survey method with a deductive approach. The procedure for the conduct of the study have been with interviews through a multiple case study with a convenience sampling. Conclusion: The study's conclusion highlights the factors that hamper the repatriation process, knowledge transfer and career development. The companies do not have a repatriation program similar to expatriation program. This leads to concerns and uncertainty among repatriates upon repatriation. It is possible to see a clear link between career management, repatriation process and knowledge transfer. The majority of repatriates demand some type of career planning with a mentor. This would facilitate the repatriation process and probably increase the desire to share knowledge among repatriates. Companies lacks tools and channels where knowledge transfer can take place. The majority of repatriates feel that their knowledge has not come in handy in their home organization. === Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka hur svenska multinationella företag hanterar repatrieringsprocess, kunskapsöverföring och karriärutveckling vid en repatriering. Dessutom är syftet att undersöka hur repatriater upplever repatrieringen. Studien avser att studera dessa frågor både från företagens perspektiv samt de anställdas perspektiv. Metod: Studien har genomförts med tillämpningen av en kvalitativ undersökningsmetod och ett deduktivt förhållningssätt. Tillvägagångssättet för genomförandet av studien har varit via intervjuer genom en multipel fallstudie med ett bekvämlighetsurval. Slutsats: Studiens slutsats lyfter fram faktorer som försvårar repatrieringsprocessen, kunskapsöverföring och karriärutveckling. Företagen saknar ett repatrieringsprogram som liknar expatrieringsprogram innan avresa. Detta leder till oro och osäkerhet hos repatriaterna vid en repatriering. Det går att se en tydlig koppling mellan karriärutveckling, repatrieringsprocess och kunskapsöverföring. Majoriteten av repatriater efterfrågar någon typ av karriärplanering tillsammans med en mentor eller kontaktperson. Detta skulle underlätta repatrieringsprocessen och därmed öka viljan att dela med kunskap hos repatriater. Företagen saknar dock verktyg och kanaler där kunskapsöverföring kan ske. Majoriteten av repatriater känner att deras kunskap inte har kommit till nytta i hemnationen.
|
|---|
