Hur anställda skapar mening och hur ledare bidrar till ett meningsskapande vid organisatoriska förändringar.
Main Authors: | Larsson, Anna, Zivkovic, Sofia |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet
2017
|
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-56049 |
Similar Items
-
Mottagande av verksamhetsstyrning : Hur anställda i frontlinjen skapar mening inför och vid uppstart av strategisk förändring
by: Granström, Markus, et al.
Published: (2021) -
Hur skapar enskilda ledare mening? : En kvalitativ tolkning om hur utövandet av ledarskap ter sig vid en övergång till ett arbete på distans
by: Almgren, Mikaela, et al.
Published: (2021) -
Organisatoriska lärandeparadoxer : Hur ledare kan hantera organisatoriska lärandeparadoxer samt bidra till organisationens dynamiska förmåga
by: Crawford, Oliver, et al.
Published: (2018) -
Förändringar utförda av konsulter : En studie om hur Lots® utför organisatoriska förändringar
by: Halje, Martin, et al.
Published: (2005) -
Communication works for those who work at it : En studie i hur organisatoriska kommunikationsstrategier kan bidra till meningsskapande under en förändringsprocess
by: Eklöf, Sara, et al.
Published: (2014)