| Summary: | Syftet med studien är att undersöka socialarbetarnas erfarenheter av aktiveringsinsatser i en verkställande verksamhet, vars avsikt är att få arbetslösa till arbetsmarknaden. Studien är genomförd på en kommunal arbetsmarknadsverksamhet som är uppdelad i två verksamheter i Sverige. En kvalitativforskningsmetod användes och semistrukturerade intervjuer genomfördes med sex verksamma på Jobbcentrum som blev två coacher och fyra vägledare. Empowerment, handlingsutrymme och Banduras (1997) begrepp Self-efficacy har gjort studiens teoretiska referensram. Studiens resultat visar att en central del av arbetet med aktiveringsinsatser omfattar motivationsarbete och även framhävandet och stärkandet av deltagarnas förmågor och resurser. Vägledarna och coacherna åstadkommer detta genom användandet av bland annat projektarbeten och Motiverande Samtal (MI). Det huvudsakliga målet för deltagarna är att nå egen försörjning. Därför stöttas de med att skapa egenskaper och färdigheter som gör dem anställningsbara då flera deltagare upplever svårigheter med att bibehålla en ställning på arbetsmarknaden. Utmaningar i form av begränsningar och svårigheter hanteras av vägledare och coacher utifrån egen handlingsberedskap, som till stor del består av erfarenheter och kunskaper. Professionaliteten gentemot deltagarna är av betydelse för vägledarna och coacherna, även om målet är att deltagaren ska uppnå egen försörjning kan olika maktförhållanden uppstå. Resultatet som presenteras bekräftar till viss del tidigare studier som presenteras. === The aim of this study is to examine social workers experiences at government executive organizations work, whose intention is to get unemployed people into the labor market The study was accomplished in a labor market activity that is divided into two activities in in Sweden. A qualitative research method was used and data consisting of semi-structured interviews with six employers in Jobbcentrum was collected. Empowerment and Banduras (1997) definition of the concept Self-efficacy have been used as the theoretical framework of this study. The result shows that a central part of the work with implementation of labor market measures include motivation work and embracing and empowering participants own abilities and capacity. Achieved through different types of project work and motivational conversation (MI in Swedish). The main goal for the participants is to reach self-sufficiency, until they are able to maintain a position in the labor market. Support include creating personal traits and skills that make them employable. Challenges in terms of limitations and difficulties are managed by counselors and coaches with an ability to take action. During their work with participants, imbalance in power does emerge. The result of the study confirms previous studies conducted on this topic.
|
|---|
