| Summary: | Det här projektet har utförts för Eskilstuna Kommun. Det är ett produktutvecklingsprojekt som handlar om att utveckla ett verktyg åt medarbetare på företaget. Tanken med verktyget är att det ska främja innovation och kreativitet hos företaget, då uppdragsgivaren ansåg att det varsvårt att få in detta på arbetsplatsen. Det som har upplevtsinte fungera är att medarbetare glömmer bort att använda sig av de metoder som lärts ut under olika kurser. Medarbetarna behöver påminnas om att tillämpa kunskapende har, vilket är det tänkta framtida verktygets uppgift. Utifrån detta formulerades frågeställningar så som hur verktygetsutformningbidrar tillatt skapa engagemang för att tänka innovativt, samtvilken färg verktyget bör ha för att på bästa sätt främja innovation.Tillämpade metoder är främst produktutvecklingsprocessen, som har varit till hjälp för att utveckla verktyget, men även kvantitativa och kvalitativa undersökningar där syftet har varit att bland annat få inblick i situationen på arbetsplatsen. Att involvera de framtida användarna har ävenvarit en stor del i projektet. Baserat på de undersökningar som gjorts har två vidareutvecklade varianter av ett koncept tagits fram. Dessa har tagit hänsyn till medarbetarnas synpunkter, vilket bland annat var att verktyget skulle fungerainteraktivt och vara flerfärgat. Tanken med dessa är att de ska fungera som en påminnelse för personalen att tänka innovativt, men även våga testa nya idéer som uppkommer.Även om frågeställningarnahar kunnatbesvarats under arbetets gång så går det inte att lösa hela problemet medatt öka innovationen medendast det föreslagna verktyget. Det finns fler viktiga faktorer för att innovation ska fungera på ett bra sätt i en organisation, t.ex. öppenhet, tillit och stödjande ledning. Att öka innovationen i en organisation ellerpåett företag kräver mer än bara ett verktyg, men det kan vara en hjälp på vägen. Rekommendationer för vidare arbete är att ta fram en fysisk prototypav det föreslagna verktyget som har fungerande funktioner, eftersomverktygetdå kan användasunder en periodför att sedan kunna avgöra och mäta ifall innovationsnivån blirförhöjd.Ytterligare studier inom områdena Medarbetardriven innovation och Tjänsteinnovation bör övervägas i ett fortsatt arbete.
|
|---|
