Attityder till auktoritärt ledarskap ur ett könsperspektiv : Om professionellt agerande på olika chefsnivåer
Bemöts en kvinnlig auktoritär chef med samma attityd som en manlig och ses hennes ledarskap likvärdigt gällande professionalism? Tidigare forskning visar att så är inte fallet (Eagly & Karau, 2002). Studien syftade därför till att undersöka om skillnader fortfarande förelåg gällande attityde...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Others |
| Language: | Swedish |
| Published: |
Mälardalens högskola, Hälsa och välfärd
2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-38365 |
| Summary: | Bemöts en kvinnlig auktoritär chef med samma attityd som en manlig och ses hennes ledarskap likvärdigt gällande professionalism? Tidigare forskning visar att så är inte fallet (Eagly & Karau, 2002). Studien syftade därför till att undersöka om skillnader fortfarande förelåg gällande attityder till auktoritärt ledarskap ur ett könsperspektiv. Detta undersöktes med hjälp av en vinjettstudie med högskole- och universitetsstudenter som deltagare (n = 162). Enkäten innehöll en egenskriven vinjett, en etablerad skala, APV (attityd till person i vinjett) samt två egenkonstruerade skalor som mätte professionalism och acceptans av auktoritärt ledarskap. Fyra hypoteser prövades och analyserades sedan genom trevägs- ANOVOR för oberoende mätningar. Resultatet visade att det fanns en signifikant skillnad i hur deltagarkönen skattade den fiktiva chefens grad av professionalism och attityd. Slutsatsen blev att deltagarmännen uppfattade överlag den fiktiva auktoritära chefen som mer professionell och med en högre positiv attityd än de kvinnliga deltagarna. |
|---|