| Summary: | The workplace is perhaps the most developed arena for prevention of diseases and injuries among employees. In addition, according to the Swedish Work Environment Act, the employer is responsible to address physical and psychosocial risk factors. Moreover, many employers use health promotion, primarily related to individuals and their ambition to maintain or improve health, for example through dietary means and exercise. The aim of this study is to investigate health inspirers in municipal activities and their perceived support and motivation in work related to health promotion at the workplace. A qualitative method was chosen where six health inspirers within Ludvika kommun were interviewed. An interview guide with semi-structured questions was compiled. The material from the interviews was analyzed with manifest content analysis. The results show that the health inspirers dealt with both physical and psychosocial factors in their health promotion. The inspirers perceived adequate support from their managers, in supporting activities and new ideas, whereas the support from coworkers was insufficient. However, the coworkers were positive and appreciated the organized activities once they participated. The inspirers were motivated by contributing to affinity and joy within the team. The conclusion in this study is that support and motivation are important factors for the health inspirers to perceive meaningfulness in their health promotion. === Arbetsplatsen är idag den kanske mest utvecklade arenan för att förebygga sjukdomar och skador bland anställda. Enligt arbetsmiljölagen är arbetsgivaren dessutom skyldig att arbeta förebyggande med både fysiska och psykosociala faktorer. Därutöver använder sig många arbetsgivare av hälsofrämjande insatser som vanligtvis förknippas med vad den enskilde själv kan göra för att behålla eller förbättra sin hälsa, exempelvis genom kost och motion. Syftet med denna studie är att undersöka hur hälsoinspiratörer inom kommunal verksamhet upplever stöd och motivation i det hälsofrämjande arbetet på arbetsplatsen. En kvalitativ metod valdes där sex hälsoinspiratörer inom Ludvika kommun intervjuades. En intervjuguide med semistrukturerade frågor arbetades fram. Materialet från intervjuerna analyserades med hjälp av en manifest innehållsanalys. Resultatet visar att hälsoinspiratörerna arbetar med både fysiska och psykosociala faktorer i det hälsofrämjande arbetet. Hälsoinspiratörerna upplevde stöd från cheferna genom att de var stöttande i genomförande av aktiviteter och idéer. Dock upplevde inspiratörerna avsaknad av stöd från medarbetarna. Emellertid var medarbetarna positiva och uppskattade aktiviteter när de väl deltog. Inspiratörerna motiverades genom att de får vara med och bidra till gemenskap och glädje i arbetsgruppen. Slutsatsen är att stöd och motivation är viktiga faktorer för att hälsoinspiratörerna ska känna känslan av meningsfullhet i det hälsofrämjande arbetet.
|
|---|
