Vad påverkar vuxna observatörers intention att ingripa vid arbetsplatsmobbning?

• Main Authors: Molinder, Camilla, Andersson, Lisa
• Format: Others
• Language: Swedish
• Published: Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd 2013
• Subjects: workplace bullying; bystander intervention; bullying experiences; locus of control
• Online Access: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-22016

Arbetsplatsmobbning har omfattande konsekvenser för individer i arbetslivet och samhället. Observatören har en viktig roll i arbetet mot mobbning, då dennes ingripande kan influera andra att göra detsamma. Denna studie undersökte om observatörens kön, locus of control och erfarenhet av observerad mobbning har en påverkan på intentionen att ingripa vid en mobbningssituation. Detta prövades utifrån sex hypoteser och frågeställningen hur relationen ser ut mellan ovangivna variabler i förhållandet till intentionen att ingripa vid mobbning. 165 individer i arbetslivet, varav 114 kvinnor, besvarade en enkät vilken innehöll Rotters The internal-external scale, en justerad Negative Acts Questionnaire-Revised och ett instrument inspirerat av Hektner och Swensons påstående om intentionen att ingripa. Materialet anlyserades med hjälp av tvåvägs-ANOVA och Pearsons korrelationskoefficient. Studiens resultat var att erfarenhet av observerad mobbning, både enskilt och i kombination med kön och locus of control, påverkar intentionen att ingripa. Kön och locus of control visade inte på signifikanta huvudeffekter.