Att skapa guldkant : En kvalitativ studie om medarbetarengagemang inom vård- och omsorg
Vård och omsorg är den största arbetsgruppen i Sverige och står även för den största andelen sjukdomsfall, främsta orsaken till sjukskrivningar inom vården är orsakade av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Syftet med studien var att undersöka medarbetarengagemang för personal inom vård oc...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle
2020
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-77304 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-ltu-77304 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-ltu-773042020-01-11T03:39:44ZAtt skapa guldkant : En kvalitativ studie om medarbetarengagemang inom vård- och omsorgswePeteri, TereseSundqvist, FredrikLuleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälleLuleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle2020Employee engagementorganizational and social work environmentselfdetermination theoryhealth care and social workMedarbetarengagemangorganisatorisk och social arbetsmiljösjälvbestämmandeteorinvård och omsorgsarbetePsychologyPsykologiVård och omsorg är den största arbetsgruppen i Sverige och står även för den största andelen sjukdomsfall, främsta orsaken till sjukskrivningar inom vården är orsakade av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Syftet med studien var att undersöka medarbetarengagemang för personal inom vård och omsorgsarbete, som en del i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Frågeställningarna var hur engagemanget ser ut hos medarbetare inom vård- och omsorg och hur engagemanget kan öka. Tidigare forskning har visat att kombination av teorier gällande engagemang och motivation har skapat en djupare förståelse inom området. Därav grundade studien sig på teorier både kring engagemang och motivation. 10 semistrukturerade intervjuer genomfördes med undersköterskor på vård- och omsorgsboende, för att studera medarbetarnas subjektiva upplevelser kring engagemanget. En tematisk analys skedde. Resultatet visade att samtliga respondenter upplevde sig engagerade i arbetet. Diskussionens huvudpunkter var dock att de fanns indikationer på att nivån av engagemang hos medarbetare kunde vara en annan än individens upplevda nivå av engagemang. En annan slutsats var att chefer och medarbetare tillsammans kunde påverka medarbetarengagemanget positivt bland annat genom en bra tvåvägskommunikation. Dock kom skribenterna fram till att för få respondenter deltog för att kunna dra generella slutsatser kring engagemang. The healthcare industry is the largest working group in Sweden and accounts for the largest proportion of illness cases, the main cause of sick leave in healthcare is caused by the organizational and social work environment. The purpose of the study was to investigate employee engagement for staff in health care and social work, as part of the organizational and social work environment. The questions were what the engagement looks like for employees in health care and social work and how the engagement can increase. Previous research has shown that a combination of theories of engagement and motivation has created a deeper understanding in the field. Therefore, the study was based on both theories of engagement and motivation. Ten semi-structured interviews were conducted with nurses at nursing and care homes, to study the employees' subjective experiences about engagement. A thematic analysis occurred. The result showed that all respondents felt engaged in the work. However, the main points of the discussion were that there were indications that the level of engagement of employees could be different from the individual's perceived level of engagement. Another conclusion was that managers and employees together could have a positive influence on employee engagement, for example through good two-way communication. However, the authors concluded that too few respondents participated to be able to draw general conclusions about engagement. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-77304application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Others
|
sources |
NDLTD |
topic |
Employee engagement organizational and social work environment selfdetermination theory health care and social work Medarbetarengagemang organisatorisk och social arbetsmiljö självbestämmandeteorin vård och omsorgsarbete Psychology Psykologi |
spellingShingle |
Employee engagement organizational and social work environment selfdetermination theory health care and social work Medarbetarengagemang organisatorisk och social arbetsmiljö självbestämmandeteorin vård och omsorgsarbete Psychology Psykologi Peteri, Terese Sundqvist, Fredrik Att skapa guldkant : En kvalitativ studie om medarbetarengagemang inom vård- och omsorg |
description |
Vård och omsorg är den största arbetsgruppen i Sverige och står även för den största andelen sjukdomsfall, främsta orsaken till sjukskrivningar inom vården är orsakade av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Syftet med studien var att undersöka medarbetarengagemang för personal inom vård och omsorgsarbete, som en del i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Frågeställningarna var hur engagemanget ser ut hos medarbetare inom vård- och omsorg och hur engagemanget kan öka. Tidigare forskning har visat att kombination av teorier gällande engagemang och motivation har skapat en djupare förståelse inom området. Därav grundade studien sig på teorier både kring engagemang och motivation. 10 semistrukturerade intervjuer genomfördes med undersköterskor på vård- och omsorgsboende, för att studera medarbetarnas subjektiva upplevelser kring engagemanget. En tematisk analys skedde. Resultatet visade att samtliga respondenter upplevde sig engagerade i arbetet. Diskussionens huvudpunkter var dock att de fanns indikationer på att nivån av engagemang hos medarbetare kunde vara en annan än individens upplevda nivå av engagemang. En annan slutsats var att chefer och medarbetare tillsammans kunde påverka medarbetarengagemanget positivt bland annat genom en bra tvåvägskommunikation. Dock kom skribenterna fram till att för få respondenter deltog för att kunna dra generella slutsatser kring engagemang. === The healthcare industry is the largest working group in Sweden and accounts for the largest proportion of illness cases, the main cause of sick leave in healthcare is caused by the organizational and social work environment. The purpose of the study was to investigate employee engagement for staff in health care and social work, as part of the organizational and social work environment. The questions were what the engagement looks like for employees in health care and social work and how the engagement can increase. Previous research has shown that a combination of theories of engagement and motivation has created a deeper understanding in the field. Therefore, the study was based on both theories of engagement and motivation. Ten semi-structured interviews were conducted with nurses at nursing and care homes, to study the employees' subjective experiences about engagement. A thematic analysis occurred. The result showed that all respondents felt engaged in the work. However, the main points of the discussion were that there were indications that the level of engagement of employees could be different from the individual's perceived level of engagement. Another conclusion was that managers and employees together could have a positive influence on employee engagement, for example through good two-way communication. However, the authors concluded that too few respondents participated to be able to draw general conclusions about engagement. |
author |
Peteri, Terese Sundqvist, Fredrik |
author_facet |
Peteri, Terese Sundqvist, Fredrik |
author_sort |
Peteri, Terese |
title |
Att skapa guldkant : En kvalitativ studie om medarbetarengagemang inom vård- och omsorg |
title_short |
Att skapa guldkant : En kvalitativ studie om medarbetarengagemang inom vård- och omsorg |
title_full |
Att skapa guldkant : En kvalitativ studie om medarbetarengagemang inom vård- och omsorg |
title_fullStr |
Att skapa guldkant : En kvalitativ studie om medarbetarengagemang inom vård- och omsorg |
title_full_unstemmed |
Att skapa guldkant : En kvalitativ studie om medarbetarengagemang inom vård- och omsorg |
title_sort |
att skapa guldkant : en kvalitativ studie om medarbetarengagemang inom vård- och omsorg |
publisher |
Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle |
publishDate |
2020 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-77304 |
work_keys_str_mv |
AT peteriterese attskapaguldkantenkvalitativstudieommedarbetarengagemanginomvardochomsorg AT sundqvistfredrik attskapaguldkantenkvalitativstudieommedarbetarengagemanginomvardochomsorg |
_version_ |
1719307941984600064 |