Sjuksköterskor flyr - olika aspekter på hur man behåller personal

• Main Authors: Johansson, Elin, Zander, Ossian
• Format: Others
• Language: Swedish
• Published: Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE) 2017
• Subjects: nurses; salary; workload; working hours; stress; personnel; appreciation; competence; organizational structure; management; sjuksköterskor; lön; arbetsbelastning; arbetstid; personal; uppskattning; kompetens; organisationsstruktur; ledning; Business Administration; Företagsekonomi
• Online Access: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-66923

Syfte: Syftet med studien var att beskriva olika tillvägagångssätt för att minska personalomsättningen av sjuksköterskor. Metod: Studien har en induktiv ansats. Forskningsdesignen var en fältstudie, där vi har undersökt vad sjuksköterskor anser att sjukvården bör jobba med för att behålla sjuksköterskor. Det empiriska materialet har inhämtats genom kvalitativa metoder som vi sedan tolkat och analyserat till olika kategorier för att lättare kunna besvara vår frågeställning. Slutsats: Studiens resultat har visat på att det inte bara är en faktor som avgör hur sjukvården kan behålla sin personal, utan att olika faktorer i samverkan med varandra skapar missnöje och leder till uppsägningar. Därför är det viktigt att ta hänsyn till hur olika faktorer påverkar varandra för att minska personalomsättningen. === Purpose: The purpose with the study is to describe different ways to reduce employee turnover of nurses. Method: The study has an inductive approach. The research design was a field study, where we tried to deduce what nurses felt that the health care should focus on, to be able to keep the nurses from quitting. The empirical material has been collected through qualitative methods, which we then interpreted and analysed into different categories to be able to answer our question formulation. Conclusion: The result from the study shows that there are not only one factor which affects the health care’s ability to keep its personnel. Instead we have noticed that different factors conspire with each other, creating discontent which in turn could lead to nurses quitting their jobs. For this reason it is important to consider in which way the different factors affects each other in order to reduce employee turnover.