En jämförelsestudie mellan kvinnliga och manliga chefers ledaregenskaper och arbetsstyrning inom socialt arbete
Syftet med min uppsats var att undersöka likheter och olikheter i hur manliga och kvinnliga chefer inom socialt arbete styr sina medarbetare och vilka ledarstilar de använder sig av. Studien har genomförts med hjälp av en kvantitativ metodansats, där data har samlats in genom enkätintervjuer från tj...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Others |
| Language: | Swedish |
| Published: |
Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)
2016
|
| Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-56333 |
| id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-lnu-56333 |
|---|---|
| record_format |
oai_dc |
| spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-lnu-563332016-09-06T05:06:03ZEn jämförelsestudie mellan kvinnliga och manliga chefers ledaregenskaper och arbetsstyrning inom socialt arbetesweIsmail, OmidLinnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)2016Syftet med min uppsats var att undersöka likheter och olikheter i hur manliga och kvinnliga chefer inom socialt arbete styr sina medarbetare och vilka ledarstilar de använder sig av. Studien har genomförts med hjälp av en kvantitativ metodansats, där data har samlats in genom enkätintervjuer från tjugo manliga respektive kvinnliga chefer. Det har inte framkommit väsentligt stora skillnader i hur kvinnliga och manliga chefer inom socialt arbete styr sina medarbetare. Det visade sig att majoriteten av cheferna använde sig av situationsanpassat ledarskap och en transformativ ledarstil. Det framkom att de kvinnliga cheferna kontrollerade medarbetarnas arbete mer. De manliga cheferna ansåg att arbetsstyrningen blev något svårare med en nära relation till medarbetarna. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-56333application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
| collection |
NDLTD |
| language |
Swedish |
| format |
Others
|
| sources |
NDLTD |
| description |
Syftet med min uppsats var att undersöka likheter och olikheter i hur manliga och kvinnliga chefer inom socialt arbete styr sina medarbetare och vilka ledarstilar de använder sig av. Studien har genomförts med hjälp av en kvantitativ metodansats, där data har samlats in genom enkätintervjuer från tjugo manliga respektive kvinnliga chefer. Det har inte framkommit väsentligt stora skillnader i hur kvinnliga och manliga chefer inom socialt arbete styr sina medarbetare. Det visade sig att majoriteten av cheferna använde sig av situationsanpassat ledarskap och en transformativ ledarstil. Det framkom att de kvinnliga cheferna kontrollerade medarbetarnas arbete mer. De manliga cheferna ansåg att arbetsstyrningen blev något svårare med en nära relation till medarbetarna. |
| author |
Ismail, Omid |
| spellingShingle |
Ismail, Omid En jämförelsestudie mellan kvinnliga och manliga chefers ledaregenskaper och arbetsstyrning inom socialt arbete |
| author_facet |
Ismail, Omid |
| author_sort |
Ismail, Omid |
| title |
En jämförelsestudie mellan kvinnliga och manliga chefers ledaregenskaper och arbetsstyrning inom socialt arbete |
| title_short |
En jämförelsestudie mellan kvinnliga och manliga chefers ledaregenskaper och arbetsstyrning inom socialt arbete |
| title_full |
En jämförelsestudie mellan kvinnliga och manliga chefers ledaregenskaper och arbetsstyrning inom socialt arbete |
| title_fullStr |
En jämförelsestudie mellan kvinnliga och manliga chefers ledaregenskaper och arbetsstyrning inom socialt arbete |
| title_full_unstemmed |
En jämförelsestudie mellan kvinnliga och manliga chefers ledaregenskaper och arbetsstyrning inom socialt arbete |
| title_sort |
en jämförelsestudie mellan kvinnliga och manliga chefers ledaregenskaper och arbetsstyrning inom socialt arbete |
| publisher |
Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE) |
| publishDate |
2016 |
| url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-56333 |
| work_keys_str_mv |
AT ismailomid enjamforelsestudiemellankvinnligaochmanligachefersledaregenskaperocharbetsstyrninginomsocialtarbete |
| _version_ |
1718382416000712704 |