Sisters before Misters? : Styrelsesammansättningens påverkan på könsmångfald i ledningsgruppen
Bakgrund och problemformulering: Den ojämna könsfördelningen på arbetsmarknadens maktpositioner är ett omtalat ämne i dagens Sverige både i media och inom politiken. Idag är den genomsnittliga könsfördelning på 19 % kvinnor i ledningsgrupper trots att företagen som helhet visar en jämnare könsfördel...
Main Authors: | Eriksson, Viktor, Strömberg, Caroline |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)
2016
|
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-53172 |
Similar Items
-
Styrelsesammansättningens påverkan på revisorsarvodet
by: Axelsson, Karin, et al.
Published: (2012) -
Styrelsesammansättningens inverkan på företagens engagemang i CSR-aktiviteter
by: Petersson, Helén, et al.
Published: (2017) -
Ledningsgruppens effektivitet - med fokus på tillit
by: Sundholm, Krister
Published: (2021) -
Effektivitet och kvalitet – Den demografiska mångfaldens påverkan på strategiska beslut : En kvantitativ studie om den demografiska mångfaldens påverkan på strategiska beslut i ledningsgruppen
by: Karat, Alma, et al.
Published: (2020) -
Det händer i ledningsgruppen : En kvantitativ undersökning av i vilken utsträckning ledningsgruppens arbete anses leda till skolutveckling
by: Lundén, Ulrika
Published: (2019)