I hopp om att bota : När chefsvakanser möter få ansökningar

Syfte: Syftet är att skapa en ökad förståelse för hur offentliga verksamheter i mindre kommuner uppfattar och hanterar utmaningarna vid chefsrekrytering samt vad som ligger till grund för hur de hanterar det. Metodik: En tvärsnittsstudie på offentlig sektor i Kalmar Län har använts som forskningsstr...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Eriksson, Johanna, Hedlund, Sara
Format: Others
Language:Swedish
Published: Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE) 2013
Subjects:
Online Access:http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-26280
id ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-lnu-26280
record_format oai_dc
spelling ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-lnu-262802013-06-26T04:04:39ZI hopp om att bota : När chefsvakanser möter få ansökningarsweIn hope of curing : When executive vacancies meet few applicationsEriksson, JohannaHedlund, SaraLinnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)2013Executive recruitmentManagerial roleOrganizational changeadjustmentManagement training programEmployer BrandingInstitutionalismPublic SectorChefsrekryteringChefskapFörändringAnpassningChefsförsörjningEmployer BrandingInstitutionalismOffentlig sektorSyfte: Syftet är att skapa en ökad förståelse för hur offentliga verksamheter i mindre kommuner uppfattar och hanterar utmaningarna vid chefsrekrytering samt vad som ligger till grund för hur de hanterar det. Metodik: En tvärsnittsstudie på offentlig sektor i Kalmar Län har använts som forskningsstrategi med en induktiv ansats. Genom en kvalitativ metod med åtta semi-strukturerade intervjuer har vi producerat fram data. Slutsats: Studien har visat att offentliga verksamheter i mindre kommuner upplever ett problem i att finna lämpliga kandidater till chefstjänster, men ser inte det som krisartat. För att hantera rekryteringssvårigheterna utnyttjar offentliga verksamheter i mindre kommuner både operativa och strategiska åtgärderna. Operativa åtgärder som används är exempelvis förlängning av annons och informell rekryteringsmetod. De strategiska åtgärderna är exempelvis det ledarförsörjningsprogram som både kommun och landsting har samt genom att arbeta med Employer Branding. Det framgår också att offentliga verksamheter i mindre kommuner hanterar svårigheterna både genom att ta hand om det synliga problemet och de faktorer som gett upphov till problematiken. De bakomliggande orsakerna till verksamheternas hanterande styrs av informella och formella krafter. Olika påtryckningar gör att de blir begränsat flexibla och offentliga verksamheter i mindre kommuner imiterar varandra för att upprätthålla sin legitimitet.  Purpose: The purpose of this study is to gain greater understanding of how the public sector in smaller communities perceive and handle difficulties in recruiting executives and what they base their chosen approach on. Methodoly: Using an inductive approach, a survey study was performed on the public sector of Kalmar Län. A qualitative method was used to collect data, by conducting eight semi-structured interviews with executives in public sector organizations. Conclusion: The study has shown that public sector in smaller communities perceives a problem finding relevant candidates for executive positions, but they do not see it as a crisis. To handle the difficulties in finding relevant applicants they use operative and strategic actions. Operative actions include for example extending the ad and using the informal recruitment method. The strategic actions involves for example the talent management programs and by working with employer branding. The public sector in smaller communities is taking actions to handle the problem they perceive and also to handle the underlying factors that led to the problem. The way they handle the problem is based on formal and informal forces. Different forces prevent flexibility and the public sector in smaller communities imitates each other to maintain their legitimacy. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-26280application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess
collection NDLTD
language Swedish
format Others
sources NDLTD
topic Executive recruitment
Managerial role
Organizational change
adjustment
Management training program
Employer Branding
Institutionalism
Public Sector
Chefsrekrytering
Chefskap
Förändring
Anpassning
Chefsförsörjning
Employer Branding
Institutionalism
Offentlig sektor
spellingShingle Executive recruitment
Managerial role
Organizational change
adjustment
Management training program
Employer Branding
Institutionalism
Public Sector
Chefsrekrytering
Chefskap
Förändring
Anpassning
Chefsförsörjning
Employer Branding
Institutionalism
Offentlig sektor
Eriksson, Johanna
Hedlund, Sara
I hopp om att bota : När chefsvakanser möter få ansökningar
description Syfte: Syftet är att skapa en ökad förståelse för hur offentliga verksamheter i mindre kommuner uppfattar och hanterar utmaningarna vid chefsrekrytering samt vad som ligger till grund för hur de hanterar det. Metodik: En tvärsnittsstudie på offentlig sektor i Kalmar Län har använts som forskningsstrategi med en induktiv ansats. Genom en kvalitativ metod med åtta semi-strukturerade intervjuer har vi producerat fram data. Slutsats: Studien har visat att offentliga verksamheter i mindre kommuner upplever ett problem i att finna lämpliga kandidater till chefstjänster, men ser inte det som krisartat. För att hantera rekryteringssvårigheterna utnyttjar offentliga verksamheter i mindre kommuner både operativa och strategiska åtgärderna. Operativa åtgärder som används är exempelvis förlängning av annons och informell rekryteringsmetod. De strategiska åtgärderna är exempelvis det ledarförsörjningsprogram som både kommun och landsting har samt genom att arbeta med Employer Branding. Det framgår också att offentliga verksamheter i mindre kommuner hanterar svårigheterna både genom att ta hand om det synliga problemet och de faktorer som gett upphov till problematiken. De bakomliggande orsakerna till verksamheternas hanterande styrs av informella och formella krafter. Olika påtryckningar gör att de blir begränsat flexibla och offentliga verksamheter i mindre kommuner imiterar varandra för att upprätthålla sin legitimitet.  === Purpose: The purpose of this study is to gain greater understanding of how the public sector in smaller communities perceive and handle difficulties in recruiting executives and what they base their chosen approach on. Methodoly: Using an inductive approach, a survey study was performed on the public sector of Kalmar Län. A qualitative method was used to collect data, by conducting eight semi-structured interviews with executives in public sector organizations. Conclusion: The study has shown that public sector in smaller communities perceives a problem finding relevant candidates for executive positions, but they do not see it as a crisis. To handle the difficulties in finding relevant applicants they use operative and strategic actions. Operative actions include for example extending the ad and using the informal recruitment method. The strategic actions involves for example the talent management programs and by working with employer branding. The public sector in smaller communities is taking actions to handle the problem they perceive and also to handle the underlying factors that led to the problem. The way they handle the problem is based on formal and informal forces. Different forces prevent flexibility and the public sector in smaller communities imitates each other to maintain their legitimacy.
author Eriksson, Johanna
Hedlund, Sara
author_facet Eriksson, Johanna
Hedlund, Sara
author_sort Eriksson, Johanna
title I hopp om att bota : När chefsvakanser möter få ansökningar
title_short I hopp om att bota : När chefsvakanser möter få ansökningar
title_full I hopp om att bota : När chefsvakanser möter få ansökningar
title_fullStr I hopp om att bota : När chefsvakanser möter få ansökningar
title_full_unstemmed I hopp om att bota : När chefsvakanser möter få ansökningar
title_sort i hopp om att bota : när chefsvakanser möter få ansökningar
publisher Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)
publishDate 2013
url http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-26280
work_keys_str_mv AT erikssonjohanna ihoppomattbotanarchefsvakansermoterfaansokningar
AT hedlundsara ihoppomattbotanarchefsvakansermoterfaansokningar
AT erikssonjohanna inhopeofcuringwhenexecutivevacanciesmeetfewapplications
AT hedlundsara inhopeofcuringwhenexecutivevacanciesmeetfewapplications
_version_ 1716589798751207424