Varför anställs Stefan? : Vad arbetsgivarna anser är betydelsefullt hos de arbetssökande inom sjöfarten
Syftet med det här arbetet var att ta reda på vem rederierna anställer, samt identifiera vilka faktorer som påverkar rekryterarna när de ska anställa en ny styrman. För att ta reda på det har jag intervjuat två rederier som anställer svenska styrmän. Jag valde att göra en kvalitativ undersökning fö...
Main Author: | Andersson, Stefan |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Linnéuniversitetet, Sjöfartshögskolan, SJÖ
2012
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-18937 |
Similar Items
-
Vad avgör vem som anställs?
by: Svedberg, Mikael
Published: (2015) -
Vad önskar chefen hos den nya chefen : en studie om vilken betydelse chefer anser att kompetens har i rekryteringsprocesser.
by: Le, Emy, et al.
Published: (2010) -
Skolbetygens betydelse vid rekrytering : En studie i hur arbetsgivare ser på skolbetygen vid mötet med en arbetssökande.
by: Rosmark, Anna
Published: (2012) -
Hur upplever individer med funktionshinder rekryteringsprocessen? : En kvalitativ studie om funktionshindrade individers upplevelser i rekryteringsprocessen
by: Dache, Cristian, et al.
Published: (2018) -
Kompetensbaserad rekrytering : En kvalitativ studie om chefers upplevelse av kompetensbaserad rekrytering i Region Jönköpings län
by: Stahre, Nina-Maria, et al.
Published: (2015)