Varför anställs Stefan? : Vad arbetsgivarna anser är betydelsefullt hos de arbetssökande inom sjöfarten

• Main Author: Andersson, Stefan
• Format: Others
• Language: Swedish
• Published: Linnéuniversitetet, Sjöfartshögskolan, SJÖ 2012
• Subjects: Recruitment; competence; personal opinion; employment; Rekrytering; kompetens; personligt intryck; anställning
• Online Access: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-18937

Syftet med det här arbetet var att ta reda på vem rederierna anställer, samt identifiera vilka faktorer som påverkar rekryterarna när de ska anställa en ny styrman.  För att ta reda på det har jag intervjuat två rederier som anställer svenska styrmän. Jag valde att göra en kvalitativ undersökning för att kunna ställa lite mer ingående frågor samt att ha möjlighet att ställa följdfrågor. Resultatet blev att det är till stor del de personliga egenskaperna samt den sociala kompetensen som är av störst betydelse så länge de formella kraven uppfylls. Erfarenhet inom sjöfarten eller utav yrken som man kan ha nytta av i sjöfarten är också meriterande samt att man har bra referenser.