| Summary: | Titel: Ledarskap i ingripande- och utryckningsverksamhet Syfte: Vårt syfte med studien är att genom en inventering av ledarskap inom polis och räddningstjänst få en ökad förståelse för ledarskap i stressfulla situationer. Det för att möjliggöra en överföring av de lärdomar som polis och räddningstjänst besitter kring hantering av stress och stressfulla situationer till övriga mer traditionella yrken. Metod: Vår studie präglas av en deduktiv forskningsansats och den forskningsmetod som använts är kvalitativ forskningsstrategi. Vid vår datainsamling använde vi oss av en fallstudie. Det gjordes genom intervjuer med respondenter besittande önskade kompetenser inom forskningsområdet. Slutsats: Utifrån datainsamling har vi kommit fram till följande slutsatser: *Ledarskapet växlar mellan detaljstyrt ledarskap och målinriktat ledarskap beroende på situation. *Vid stressfulla situationer är det viktigt att ledaren inte kastar sig in och deltar i situationens hetta. *Stresshantering är en avgörande faktor för framgång i ledarskap. *Tidsfaktorn är avgörande i beslutsfattande. *Tillit och förtroende är avgörande. === Title: Leadership in intervention and emergency services Purpose: Our purpose with the study is to gain an increased understanding of leadership in stressful situations through an inventory of leadership in the police and emergency services. This is to enable the transfer of the knowledge that the police and emergency services possess about managing stress and stressful situations to other more traditional professions. Method: Our study is characterized by a deductive research approach and the research method that has been used is a qualitative research strategy. In our data collection we used a case study. This was completed by interviewing respondents with the desired competencies in the research area. Conclusion: Based on our data collection, we have reached the following conclusions: *Leadership alternates between detailed leadership and goal-oriented leadership depending on the situation. *In stressful situations, it is important that the leader does not dive into and participate in the heat of the situation. *Stress management is a crucial factor for success in leadership. *The time factor is crucial in decision making. *Trust and confidence are crucial.
|
|---|
