Datadriven HR : HR analytics och dess framväxt

• Main Authors: Lund, Theodor, Erlandsson, Anna
• Format: Others
• Language: Swedish
• Published: Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande 2020
• Subjects: HR analytics; Workforce analytics; People analytics; HR metrics; Payroll analytics; Talent analytics; HRIS; Key Performance Indicators; Business Intelligence; Social Sciences; Samhällsvetenskap
• Online Access: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-166661

Bakgrund och syfte: Implementeringen av HR analytics är mycket låg trots att forskning visar på att användandet av HR analytics leder till bättre beslut i organisationer. Syftet med studien var att undersöka HR analytikers uppfattning av hinder bakom den begränsade framväxten. Metod: Sex HR analytikers semistrukturerade intervjuer analyserades genom en tematisk analys. Analysen var induktiv med inslag av deduktion. Resultat: Det råder en kompetensbrist inom området. Hinder för framväxten har visat sig vara HR analytikers tvivel på sin egen förmåga att arbeta databaserat, brist på ledningsstöd, brister i mjukvara, kompetens- och utbildningsbrist samt informationsbrist. HR analytics ger en högre legitimitet för professionen vilket också pekar mot ett ökat framtida användande. HR analytics har också resulterat i ett större inflytande hos ledning och chefer. Slutsatser: Studien talar för en utbildningssatsning där fokuset inte enbart bör ligga på de `hårda ́ kompetenserna utan också på de `mjuka ́ såsom förändringsledning, storytelling och kommunikation.