Hur tar man tillvara på, och utvecklar, specialistkunskapen i ett IT-företag?
När IT-bubblan växte så enormt under slutet av 90-talet pumpade investerare in kapital i företagen. Mycket av pengarna gick till enorma löner, speciellt till dem som var riktigt kunniga. När bubblan sedan sprack gick många företag omkull, och de som trots allt klarade sig fick en svidande läxa och b...
Main Authors: | Weinoff, Anders, Edvardsson, Petrus |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling
2008
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-14846 |
Similar Items
-
Att belöna eller inte belöna? : En studie om belöningar på ett icke-vinstdrivande företag i Sverige
by: Berlouis, Gabriella
Published: (2018) -
Belöningsystem i Small and Medium-Sized Enterprises (SME) : Vilken påverkan har belöningar på medarbetarnas motivation i SME företag?
by: Gäck, Madeleine, et al.
Published: (2020) -
Belöningssystem : En fallstudie av Handelsbanken och Swedbank
by: Azinovic, Tin, et al.
Published: (2010) -
Belöningssystem : Ett verktyg för företag att motivera sina anställda
by: Olsson, Madeleine, et al.
Published: (2013) -
Belöningssystem : En fallstudie på Volvo CE i Eskilstuna om vad de anställda anser om företagets förmåner samt vilka faktorer som motiverar dem
by: Johansson, Nathalie, et al.
Published: (2011)