Kunskap som belöning : En kvalitativ fallstudie om hur arbetsmotivation påverkas av kompetensutveckling som en del av ett belöningssystem
Problemformulering: För att kunna överleva på lång sikt har alla slags organisationer blivit alltmer beroende av sina medarbetare, deras kompetens och inte minst deras motivation. Företag utformar belöningssystem i hopp om att uppnå en ökad arbetsmotivation hos sina anställda, men liten vikt har i t...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Others |
| Language: | Swedish |
| Published: |
Linköpings universitet, Företagsekonomi
2016
|
| Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-129692 |