| Summary: | CSR (Corporate Social Responsibility) är ett uttryck som innefattar företagets egna initiativ till förbättringen av samhället. En del av detta arbete inkluderar jämställdhet och bland annat hur ett företag arbetar för att minska könssegregation. Trots goda förutsättningar i rådande lagar och subventioner är könssegregeringen hög på den svenska arbetsmarknaden. Enligt lag måste alla företag ha en jämställdhetsplan, men detta har inte visats sig vara tillräckligt för att göra de förändringarna som fordras för att minska könssegregeringen på den svenska arbetsmarknaden. Det krävs att företag formar en bättre jämställdhetsplan för att möjliggöra en förändring och denna rapport kommer att fokusera på hur det kan göras. Basen till rapporten är uppbyggd av en teoretisk och en empirisk del. Den empiriska delen består av tre intervjuer och fokuserar på hur företaget Sandvik Coromant har arbetat för att minska sin könssegregation. Att studera Coromant var intressant då de under de senaste åren har arbetet med att utveckla sitt jämställdhetsarbete och därmed ökat mångfalden. I teorin studerades möjligheter till att minska den rådande könssegregeringen genom att arbeta inom företaget för att öka förutsättningarna för kvinnor och utåt från företaget för att attrahera flera kvinnor. Genom att analysera den teoretiska informationen och informationen från intervjuerna fastställdes en fem stegs metod för hur företag kan arbeta för att minska könssegregeringen; (1) få upp ögonen, (2) öka förståelsen för kulturen på arbetsplatsen, (3) utbilda och öka medvetenheten, (4) implementera jämställdhetsarbete i organisationen, (5) kontrollera och följa upp. === CSR (Corporate Social Responsibility) is an expression that includes a company’s own initiative to improve the society. A part of CSR is the work for equality, how companies work to lower the sex-segregation on the labor market. Despite good conditions, with the Swedish laws and subventions, the sex-segregation is high in the Swedish labor market. According to the law, all bigger companies need to have an equality plan but this has not been enough to lower the sex-segregation. It is required that organizations form an improved equality plan in order to lower the sex-segregation on the labor market and this report is focused they can accomplish that. The report is built upon a theoretical and empirical part. The empirical part consists of three interviews and concentrate on how the company Sandvik Coromant has worked to reduce sexsegregation. Studying Coromant was interesting as they are a part of a male-dominant industry and has, in recent years, developed their work for equality and increased their gender diversity. In the theory-part different possibilities for lowering the prevailing sex-segregation where studied, it focused on how companies can work to improve the conditions for women and how they can attract a greater amount of them. By analyzing the interviews and the theory, a five step method on how companies can improve the equality work in their workplace were made; (1) open the eyes, (2) increase the understanding for the culture on the workplace, (3) educate and increase the awareness, (4) implement the equality work in the organization, (5) check up and follow up.
|
|---|
