Kulturell inverkan pa uppfattning av auktoritet : en jamforelse mellan studenter pa Karlstads och Alicantes universitet

• Main Author: Linderholm, Anna
• Format: Others
• Language: Swedish
• Published: Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT 2008
• Subjects: auktoritet; kulturella skillnader; Business studies; Företagsekonomi
• Online Access: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-1484

Denna studie ämnar undersöka vilka egenskaper chefer besitter som bäst kommer motiverar nästa generations anställda att följa chefers order och beslut och hur detta påverkas av kulturella faktorer. För att uppnå detta syfte har en enkätundersökning utförts bland studenter på ett universitet i Sverige och ett i Spanien, mer specifikt Karlstads och Alicantes universitet. Enkätundersökningen visar hur studenter rangordnar fem faktorer som enligt French och Raven (1959) definierar makt. Respondenterna till enkätundersökningen ombads rangordna dessa Power Bases (PB:s) efter hur mycket auktoritet varje PB ansågs ge upphov till i en anställds synvinkel. Stickprovsresultatet från Karlstads universitet anses vara representativt för hela studentpopulationen vid Karlstads universitet. Detta antagande grundas på att stickprovet var slumpvist utvalt, samt att stickprovet är tillräckligt stort med tanke på populationens standardavvikelse och storlek. Stickprovet från Alicantes universitet uppfyller inte ovanstående kriterier och kan ej användas i generaliserade syfte. Skillnader och likheter mellan svaren från de båda universiteten har analyserats utifrån en egentillverkad modell som speglar kulturella faktorers inverkan på hur auktoritet upplevs. Resultatet visar att Karlstads universitets studenter anser att faktorer som chefers kunskapsnivå och officiella titlar är de viktigaste källorna till auktoritet. Chefers personlighet var av medelmåttig betydelse och makten som kommer av att kunna belöna anställda och avskeda anställda var mindre effektiva sätt att motivera svenska anställda på. Att chefer har makten att kunna belöna anställda och att chefer anses besitta mycket kunskap var de viktigaste faktorerna som skapar auktoritet bland de spanska respondenterna i undersökningen. Höga titlar var av medelmåttig betydelse och makten som kommer av att kunna avskeda anställda och chefers personliga karisma ansågs vara av låg betydelse bland de spanska studenterna.