Arbetsgivares och studenters uppfattning om betydelsen av "generic skills" : en studie om självuppskattad anställningsbarhet bland studenterna vid Högskolan Väst

• Main Authors: Hartmann, Kajsa, Lampio, Emma
• Format: Others
• Language: Swedish
• Published: Högskolan Väst, Avd för psykologi och organisationsstudier 2014
• Subjects: Employability; generic skills; work-integration; Anställningsbarhet; arbetsintegrerat lärande
• Online Access: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-6524

Studier har visat att det finns ett gap mellan de egenskaper som arbetsgivare eftersöker och de personliga attribut som studenter besitter. Generic skills är personliga förmågor hos en individ som är användbara inom alla yrkesroller och nivåer i karriären och det är en mycket relevant aspekt av begreppet anställningsbarhet. Anställningsbarhet definierades ursprungligen som förmågan att få ett arbete, behålla detta arbete, samt att kunna finna ett nytt arbete om det skulle krävas. Studier har visat att generic skills utvecklas via kontakt med arbetslivet, till exempel i form av deltids- och säsongsanställningar, men en annan viktig metod för att utveckla studenters generic skills är arbetsintegrerade insatser under utbildningen. Syftet med studien var att undersöka huruvida arbetsgivares syn på vilka egenskaper som är viktiga i rekryteringssammanhang stämmer överens med de egenskaper som studenterna tror sig besitta, samt om studenternas uppfattning överensstämmer med de egenskaper som arbetsgivare faktiskt värdesätter. Studien bestod av två datainsamlingar. I den ena datainsamlingen deltog 74 företag inom Trestadsområdet och i den andra undersökningen deltog 466 studenter vid Högskolan Väst. Det huvudsakliga resultatet visade att studenterna tror sig besitta två av de tre, av arbetsgivarna, högst skattade egenskaperna, nämligen ansvarstagande och arbetsmoral. Dessa två egenskaper var även de som studenterna antog att arbetsgivare skulle värdesätta. Resultatet från studien stämmer inte överens med tidigare forskning. Slutsatsen blev att generic skills värdesätts i olika mån beroende på sammanhanget. Avslutningsvis diskuteras det huruvida Högskolan Västs arbetsintegrerade insatser har lett till att studenterna tror sig besitta ett flertal av de egenskaper som arbetsgivare faktiskt eftersöker === Research has indicated that there is a gap between which skills employer’s seek and what attributes student’s actually possess. Generic skills are defined as personal attributes, which are useful in all kinds of professions, at all levels in the career. Generic skills is an inherent part of any discussion about employability. Employability was originally defined as the ability to gain, maintain and regain employment. Studies have shown that generic skills are developed by real world experience, and due to this, work-integration during the education is crucial in order to develop generic skills. The aim of the present study was to compare whether employer’s perception of generic skills are consistent with the skills that students actually possess and if the students perceptions are the same as the one’s that employers value the most. The present study consisted of two surveys. In the first study 74 employers participated, and in the second survey 466 students at the University West participated. The main result showed that students believed they possessed two out of three, by the employers, top-rated skills (responsibility and work ethic) and these two skills where consistent with the student’s perceptions of which skills employers would value. This was not consistent with previous research. The conclusion was that generic skills may be valued differently due to the context. 2 Finally, it was debated if the high level of work-integration at University West could have led to the fact that the students possess several skills that employers value