Övertidsnormen : ett organisatoriskt hinder för en jämställd arbetsplats

Trots att flera åtgärder genom jämställdhetsplaner på global nivå och lagstiftning harupprättats, samt regler och föreskrifter för organisationer att förhålla sig till finns, kvarstårdet faktum att det är ojämnt fördelat bland män och kvinnor på chefspositioner i dagensorganisationer. Samtidigt visa...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Möller, Maria, Nilsson, Sanna
Format: Others
Language:Swedish
Published: Högskolan Väst, Avd för företagsekonomi 2021
Subjects:
Online Access:http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-16935
id ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hv-16935
record_format oai_dc
collection NDLTD
language Swedish
format Others
sources NDLTD
topic overtime
overtime norm
overtime culture
long hours
female managers
equality
övertid
övertidsnorm
övertidskultur
långa arbetsdagar
kvinnliga chefer
jämställdhet
Business Administration
Företagsekonomi
spellingShingle overtime
overtime norm
overtime culture
long hours
female managers
equality
övertid
övertidsnorm
övertidskultur
långa arbetsdagar
kvinnliga chefer
jämställdhet
Business Administration
Företagsekonomi
Möller, Maria
Nilsson, Sanna
Övertidsnormen : ett organisatoriskt hinder för en jämställd arbetsplats
description Trots att flera åtgärder genom jämställdhetsplaner på global nivå och lagstiftning harupprättats, samt regler och föreskrifter för organisationer att förhålla sig till finns, kvarstårdet faktum att det är ojämnt fördelat bland män och kvinnor på chefspositioner i dagensorganisationer. Samtidigt visar forskning och statistik, en ojämn fördelning vad gäller ansvaret för hem och barn, där det kan ses att kvinnan tar det största ansvaret. Eftersom det på senare tid redovisats om en övertidsnorm på dagens chefspositioner valdes syftet att belysa och skapa förståelse för problematiken kring den rådande övertidsnormen utifrån ett kvinnligt perspektiv, samt övertidsnormens inverkan på organisationers jämställdhetsarbete inom den privata sektorn i Sverige. För att uppfylla studiens syfte valdes kvalitativa djupintervjuer där respondenternas egna erfarenheter och syn på ämnet efterfrågades. Åtta respondenter deltog i studien och tolkning av empiri i förhållande till vetenskapliga studier visade att övertidsnormen är försvårande för kvinnor som vill inneha chefspositioner. Resultatet visar att respondenterna inte hade haft någon möjlighet att besitta en chefsposition om de inte hade haft en partner som kunde ta ett större ansvar för barnen och hemmet. Resultatet är dock inte generaliserbart eftersom endast åtta respondenter deltagit. Däremot finns en indikation på att övertidsnormen är ett problem som många kvinnor får tampas med. Det fanns även indikationer på att kvinnor drar sig från att söka chefspositioner på grund av oförenligheten med barn som övertidsnormen skapat. Baserat på resultatet drogs slutsatsen att dagens organisationer måste tänka om vad gäller kraven och förväntningarna kring övertid, samt se över arbetsbelastningen på chefspositionerna för att kunna genomföra ett mer hållbart jämställdhetsarbete i framtiden. === Despite that several measures like global gender equal plans and leglisation have been established, and the organizations have rules and regulations to follow, the fact that the managerial positions in organizations is unevenly distributed by men and women remains. At the same time, research and statistics show an uneven distrubution of responsibility for home and children, where women take more responsibility. Lately a norm of overtime has been reported at the managerial positions. Due to that the purpose was chosen to illuminate and create understanding for the problem of the norm of overtime from a womens perspective, and how the norm of overtime effect organizations gender equality work within the private sector in Sweden. Qualitative in-depth interviews with the intention to get the respondents to share their own experiences and thoughts about the subject was chosen to fulfill the purpose of this study. Eight respondents participated in this study and the results showed that women with children have difficulties to have a managerial position because of the norm of overtime. The results also show that women with children need to have a partner that take a greater responsibility for home and children if they should be able to have a managerial position. As this study only contained eight participans the result may not be generalized. Even so the results indicate that the norm om overtime is a problem for many women. The results also indicate that women may avoid a managerial position because of the difficulties to combine the job with children that the norm of overtime has created. Based on the results the conclusion became that if organizations want to have a sustainable gender equality work, they have to rethink. They must change the demands and expectations about overtime and create a reasonable workload for the managers within the organization.
author Möller, Maria
Nilsson, Sanna
author_facet Möller, Maria
Nilsson, Sanna
author_sort Möller, Maria
title Övertidsnormen : ett organisatoriskt hinder för en jämställd arbetsplats
title_short Övertidsnormen : ett organisatoriskt hinder för en jämställd arbetsplats
title_full Övertidsnormen : ett organisatoriskt hinder för en jämställd arbetsplats
title_fullStr Övertidsnormen : ett organisatoriskt hinder för en jämställd arbetsplats
title_full_unstemmed Övertidsnormen : ett organisatoriskt hinder för en jämställd arbetsplats
title_sort övertidsnormen : ett organisatoriskt hinder för en jämställd arbetsplats
publisher Högskolan Väst, Avd för företagsekonomi
publishDate 2021
url http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-16935
work_keys_str_mv AT mollermaria overtidsnormenettorganisatoriskthinderforenjamstalldarbetsplats
AT nilssonsanna overtidsnormenettorganisatoriskthinderforenjamstalldarbetsplats
AT mollermaria thenormofovertimeanorganizationalbarrierforagenderequalworkplace
AT nilssonsanna thenormofovertimeanorganizationalbarrierforagenderequalworkplace
_version_ 1719472189150855168
spelling ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hv-169352021-08-24T05:29:05ZÖvertidsnormen : ett organisatoriskt hinder för en jämställd arbetsplatssweThe norm of overtime : an organizational barrier for a gender-equal workplaceMöller, MariaNilsson, SannaHögskolan Väst, Avd för företagsekonomi2021overtimeovertime normovertime culturelong hoursfemale managersequalityövertidövertidsnormövertidskulturlånga arbetsdagarkvinnliga cheferjämställdhetBusiness AdministrationFöretagsekonomiTrots att flera åtgärder genom jämställdhetsplaner på global nivå och lagstiftning harupprättats, samt regler och föreskrifter för organisationer att förhålla sig till finns, kvarstårdet faktum att det är ojämnt fördelat bland män och kvinnor på chefspositioner i dagensorganisationer. Samtidigt visar forskning och statistik, en ojämn fördelning vad gäller ansvaret för hem och barn, där det kan ses att kvinnan tar det största ansvaret. Eftersom det på senare tid redovisats om en övertidsnorm på dagens chefspositioner valdes syftet att belysa och skapa förståelse för problematiken kring den rådande övertidsnormen utifrån ett kvinnligt perspektiv, samt övertidsnormens inverkan på organisationers jämställdhetsarbete inom den privata sektorn i Sverige. För att uppfylla studiens syfte valdes kvalitativa djupintervjuer där respondenternas egna erfarenheter och syn på ämnet efterfrågades. Åtta respondenter deltog i studien och tolkning av empiri i förhållande till vetenskapliga studier visade att övertidsnormen är försvårande för kvinnor som vill inneha chefspositioner. Resultatet visar att respondenterna inte hade haft någon möjlighet att besitta en chefsposition om de inte hade haft en partner som kunde ta ett större ansvar för barnen och hemmet. Resultatet är dock inte generaliserbart eftersom endast åtta respondenter deltagit. Däremot finns en indikation på att övertidsnormen är ett problem som många kvinnor får tampas med. Det fanns även indikationer på att kvinnor drar sig från att söka chefspositioner på grund av oförenligheten med barn som övertidsnormen skapat. Baserat på resultatet drogs slutsatsen att dagens organisationer måste tänka om vad gäller kraven och förväntningarna kring övertid, samt se över arbetsbelastningen på chefspositionerna för att kunna genomföra ett mer hållbart jämställdhetsarbete i framtiden. Despite that several measures like global gender equal plans and leglisation have been established, and the organizations have rules and regulations to follow, the fact that the managerial positions in organizations is unevenly distributed by men and women remains. At the same time, research and statistics show an uneven distrubution of responsibility for home and children, where women take more responsibility. Lately a norm of overtime has been reported at the managerial positions. Due to that the purpose was chosen to illuminate and create understanding for the problem of the norm of overtime from a womens perspective, and how the norm of overtime effect organizations gender equality work within the private sector in Sweden. Qualitative in-depth interviews with the intention to get the respondents to share their own experiences and thoughts about the subject was chosen to fulfill the purpose of this study. Eight respondents participated in this study and the results showed that women with children have difficulties to have a managerial position because of the norm of overtime. The results also show that women with children need to have a partner that take a greater responsibility for home and children if they should be able to have a managerial position. As this study only contained eight participans the result may not be generalized. Even so the results indicate that the norm om overtime is a problem for many women. The results also indicate that women may avoid a managerial position because of the difficulties to combine the job with children that the norm of overtime has created. Based on the results the conclusion became that if organizations want to have a sustainable gender equality work, they have to rethink. They must change the demands and expectations about overtime and create a reasonable workload for the managers within the organization. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-16935Local EXC519application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess