Företagskultur sett ur ett Human Resource perspektiv : en studie baserad på personer inom HR och dess syn på och arbetssätt med företagskultur

I denna studie undersöks hur personer i HR position upplever och arbetar med sin företagskultur, samt huruvida respondenterna anser att de kan styra med hjälp av denna. Tyngdpunkt ligger på respondenternas personliga uppfattning av ämnet vilket i sin tur diskuteras i förhållande till litteraturen. S...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Carlsson, Malin, Cole, Hannah, Ohlsson, Matilda
Format: Others
Language:Swedish
Published: Högskolan Kristianstad, Sektionen för Hälsa och Samhälle 2009
Subjects:
Online Access:http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-935
id ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hkr-935
record_format oai_dc
spelling ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hkr-9352013-01-08T13:20:51ZFöretagskultur sett ur ett Human Resource perspektiv : en studie baserad på personer inom HR och dess syn på och arbetssätt med företagskultursweCorporate culture from a Human Resource perspective : a study based on peopole in HR and there views on, and working with corporate cultureCarlsson, MalinCole, HannahOhlsson, MatildaHögskolan Kristianstad, Sektionen för Hälsa och SamhälleHögskolan Kristianstad, Sektionen för Hälsa och SamhälleHögskolan Kristianstad, Sektionen för Hälsa och Samhälle2009företagskulturHuman Resourcevärderingarförändring och arbetssättSOCIAL SCIENCESSAMHÄLLSVETENSKAPI denna studie undersöks hur personer i HR position upplever och arbetar med sin företagskultur, samt huruvida respondenterna anser att de kan styra med hjälp av denna. Tyngdpunkt ligger på respondenternas personliga uppfattning av ämnet vilket i sin tur diskuteras i förhållande till litteraturen. Studien är av kvalitativ karaktär med en abduktiv metodansats. Urvalet bestod av åtta respondenter från företag inom tjänste-, produktion-, tjänsteproduktion och serviceföretag. Ett bekvämlighetsurval gjordes för att säkerställa att företagen hade en uttalad företagskultur samt att respondenterna kunde bidra med sin syn på området. De semistrukturerade intervjuerna genomfördes på respektive arbetsplats med hjälp av en intervjuguide. Resultatet visade att respondenternas syn på den egna företagskulturen varierade vilket visade sig ha att göra med vilken typ av organisationsstruktur de representerade. Vidare framkom det att företagets ålder, ledarskap samt åldersfördelning bland medarbetarna har en påverkan på kulturen. De företag som lättast kan påverka sin företagskultur är de som ger stort utrymme för medarbetarinflytande och egna initiativ. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-935application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess
collection NDLTD
language Swedish
format Others
sources NDLTD
topic företagskultur
Human Resource
värderingar
förändring och arbetssätt
SOCIAL SCIENCES
SAMHÄLLSVETENSKAP
spellingShingle företagskultur
Human Resource
värderingar
förändring och arbetssätt
SOCIAL SCIENCES
SAMHÄLLSVETENSKAP
Carlsson, Malin
Cole, Hannah
Ohlsson, Matilda
Företagskultur sett ur ett Human Resource perspektiv : en studie baserad på personer inom HR och dess syn på och arbetssätt med företagskultur
description I denna studie undersöks hur personer i HR position upplever och arbetar med sin företagskultur, samt huruvida respondenterna anser att de kan styra med hjälp av denna. Tyngdpunkt ligger på respondenternas personliga uppfattning av ämnet vilket i sin tur diskuteras i förhållande till litteraturen. Studien är av kvalitativ karaktär med en abduktiv metodansats. Urvalet bestod av åtta respondenter från företag inom tjänste-, produktion-, tjänsteproduktion och serviceföretag. Ett bekvämlighetsurval gjordes för att säkerställa att företagen hade en uttalad företagskultur samt att respondenterna kunde bidra med sin syn på området. De semistrukturerade intervjuerna genomfördes på respektive arbetsplats med hjälp av en intervjuguide. Resultatet visade att respondenternas syn på den egna företagskulturen varierade vilket visade sig ha att göra med vilken typ av organisationsstruktur de representerade. Vidare framkom det att företagets ålder, ledarskap samt åldersfördelning bland medarbetarna har en påverkan på kulturen. De företag som lättast kan påverka sin företagskultur är de som ger stort utrymme för medarbetarinflytande och egna initiativ.
author Carlsson, Malin
Cole, Hannah
Ohlsson, Matilda
author_facet Carlsson, Malin
Cole, Hannah
Ohlsson, Matilda
author_sort Carlsson, Malin
title Företagskultur sett ur ett Human Resource perspektiv : en studie baserad på personer inom HR och dess syn på och arbetssätt med företagskultur
title_short Företagskultur sett ur ett Human Resource perspektiv : en studie baserad på personer inom HR och dess syn på och arbetssätt med företagskultur
title_full Företagskultur sett ur ett Human Resource perspektiv : en studie baserad på personer inom HR och dess syn på och arbetssätt med företagskultur
title_fullStr Företagskultur sett ur ett Human Resource perspektiv : en studie baserad på personer inom HR och dess syn på och arbetssätt med företagskultur
title_full_unstemmed Företagskultur sett ur ett Human Resource perspektiv : en studie baserad på personer inom HR och dess syn på och arbetssätt med företagskultur
title_sort företagskultur sett ur ett human resource perspektiv : en studie baserad på personer inom hr och dess syn på och arbetssätt med företagskultur
publisher Högskolan Kristianstad, Sektionen för Hälsa och Samhälle
publishDate 2009
url http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-935
work_keys_str_mv AT carlssonmalin foretagskultursetturetthumanresourceperspektivenstudiebaseradpapersonerinomhrochdesssynpaocharbetssattmedforetagskultur
AT colehannah foretagskultursetturetthumanresourceperspektivenstudiebaseradpapersonerinomhrochdesssynpaocharbetssattmedforetagskultur
AT ohlssonmatilda foretagskultursetturetthumanresourceperspektivenstudiebaseradpapersonerinomhrochdesssynpaocharbetssattmedforetagskultur
AT carlssonmalin corporateculturefromahumanresourceperspectiveastudybasedonpeopoleinhrandthereviewsonandworkingwithcorporateculture
AT colehannah corporateculturefromahumanresourceperspectiveastudybasedonpeopoleinhrandthereviewsonandworkingwithcorporateculture
AT ohlssonmatilda corporateculturefromahumanresourceperspectiveastudybasedonpeopoleinhrandthereviewsonandworkingwithcorporateculture
_version_ 1716516918806970368