Företagskultur sett ur ett Human Resource perspektiv : en studie baserad på personer inom HR och dess syn på och arbetssätt med företagskultur
I denna studie undersöks hur personer i HR position upplever och arbetar med sin företagskultur, samt huruvida respondenterna anser att de kan styra med hjälp av denna. Tyngdpunkt ligger på respondenternas personliga uppfattning av ämnet vilket i sin tur diskuteras i förhållande till litteraturen. S...
Main Authors: | , , |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Högskolan Kristianstad, Sektionen för Hälsa och Samhälle
2009
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-935 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hkr-935 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hkr-9352013-01-08T13:20:51ZFöretagskultur sett ur ett Human Resource perspektiv : en studie baserad på personer inom HR och dess syn på och arbetssätt med företagskultursweCorporate culture from a Human Resource perspective : a study based on peopole in HR and there views on, and working with corporate cultureCarlsson, MalinCole, HannahOhlsson, MatildaHögskolan Kristianstad, Sektionen för Hälsa och SamhälleHögskolan Kristianstad, Sektionen för Hälsa och SamhälleHögskolan Kristianstad, Sektionen för Hälsa och Samhälle2009företagskulturHuman Resourcevärderingarförändring och arbetssättSOCIAL SCIENCESSAMHÄLLSVETENSKAPI denna studie undersöks hur personer i HR position upplever och arbetar med sin företagskultur, samt huruvida respondenterna anser att de kan styra med hjälp av denna. Tyngdpunkt ligger på respondenternas personliga uppfattning av ämnet vilket i sin tur diskuteras i förhållande till litteraturen. Studien är av kvalitativ karaktär med en abduktiv metodansats. Urvalet bestod av åtta respondenter från företag inom tjänste-, produktion-, tjänsteproduktion och serviceföretag. Ett bekvämlighetsurval gjordes för att säkerställa att företagen hade en uttalad företagskultur samt att respondenterna kunde bidra med sin syn på området. De semistrukturerade intervjuerna genomfördes på respektive arbetsplats med hjälp av en intervjuguide. Resultatet visade att respondenternas syn på den egna företagskulturen varierade vilket visade sig ha att göra med vilken typ av organisationsstruktur de representerade. Vidare framkom det att företagets ålder, ledarskap samt åldersfördelning bland medarbetarna har en påverkan på kulturen. De företag som lättast kan påverka sin företagskultur är de som ger stort utrymme för medarbetarinflytande och egna initiativ. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-935application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Others
|
sources |
NDLTD |
topic |
företagskultur Human Resource värderingar förändring och arbetssätt SOCIAL SCIENCES SAMHÄLLSVETENSKAP |
spellingShingle |
företagskultur Human Resource värderingar förändring och arbetssätt SOCIAL SCIENCES SAMHÄLLSVETENSKAP Carlsson, Malin Cole, Hannah Ohlsson, Matilda Företagskultur sett ur ett Human Resource perspektiv : en studie baserad på personer inom HR och dess syn på och arbetssätt med företagskultur |
description |
I denna studie undersöks hur personer i HR position upplever och arbetar med sin företagskultur, samt huruvida respondenterna anser att de kan styra med hjälp av denna. Tyngdpunkt ligger på respondenternas personliga uppfattning av ämnet vilket i sin tur diskuteras i förhållande till litteraturen. Studien är av kvalitativ karaktär med en abduktiv metodansats. Urvalet bestod av åtta respondenter från företag inom tjänste-, produktion-, tjänsteproduktion och serviceföretag. Ett bekvämlighetsurval gjordes för att säkerställa att företagen hade en uttalad företagskultur samt att respondenterna kunde bidra med sin syn på området. De semistrukturerade intervjuerna genomfördes på respektive arbetsplats med hjälp av en intervjuguide. Resultatet visade att respondenternas syn på den egna företagskulturen varierade vilket visade sig ha att göra med vilken typ av organisationsstruktur de representerade. Vidare framkom det att företagets ålder, ledarskap samt åldersfördelning bland medarbetarna har en påverkan på kulturen. De företag som lättast kan påverka sin företagskultur är de som ger stort utrymme för medarbetarinflytande och egna initiativ. |
author |
Carlsson, Malin Cole, Hannah Ohlsson, Matilda |
author_facet |
Carlsson, Malin Cole, Hannah Ohlsson, Matilda |
author_sort |
Carlsson, Malin |
title |
Företagskultur sett ur ett Human Resource perspektiv : en studie baserad på personer inom HR och dess syn på och arbetssätt med företagskultur |
title_short |
Företagskultur sett ur ett Human Resource perspektiv : en studie baserad på personer inom HR och dess syn på och arbetssätt med företagskultur |
title_full |
Företagskultur sett ur ett Human Resource perspektiv : en studie baserad på personer inom HR och dess syn på och arbetssätt med företagskultur |
title_fullStr |
Företagskultur sett ur ett Human Resource perspektiv : en studie baserad på personer inom HR och dess syn på och arbetssätt med företagskultur |
title_full_unstemmed |
Företagskultur sett ur ett Human Resource perspektiv : en studie baserad på personer inom HR och dess syn på och arbetssätt med företagskultur |
title_sort |
företagskultur sett ur ett human resource perspektiv : en studie baserad på personer inom hr och dess syn på och arbetssätt med företagskultur |
publisher |
Högskolan Kristianstad, Sektionen för Hälsa och Samhälle |
publishDate |
2009 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-935 |
work_keys_str_mv |
AT carlssonmalin foretagskultursetturetthumanresourceperspektivenstudiebaseradpapersonerinomhrochdesssynpaocharbetssattmedforetagskultur AT colehannah foretagskultursetturetthumanresourceperspektivenstudiebaseradpapersonerinomhrochdesssynpaocharbetssattmedforetagskultur AT ohlssonmatilda foretagskultursetturetthumanresourceperspektivenstudiebaseradpapersonerinomhrochdesssynpaocharbetssattmedforetagskultur AT carlssonmalin corporateculturefromahumanresourceperspectiveastudybasedonpeopoleinhrandthereviewsonandworkingwithcorporateculture AT colehannah corporateculturefromahumanresourceperspectiveastudybasedonpeopoleinhrandthereviewsonandworkingwithcorporateculture AT ohlssonmatilda corporateculturefromahumanresourceperspectiveastudybasedonpeopoleinhrandthereviewsonandworkingwithcorporateculture |
_version_ |
1716516918806970368 |