”Att vara revisor på en liten byrå” : varför välja mindre byråer och inte Big 4?

Vid tidigare gjorda studier har fokus riktats på personalomsättningen i revisionsbranschens största byråer vilket visat på en hög omsättning över tid. Tidigare forskning har undersökt huruvida revisorer lämnat byrån för en annan byrå eller för en annan bransch.   Syftet med den här studien är att få...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Lyckevång, Ulrika, Maltesson, Emma
Format: Others
Language:Swedish
Published: Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi 2020
Subjects:
Online Access:http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-21169
id ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hkr-21169
record_format oai_dc
spelling ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hkr-211692020-09-04T05:26:00Z”Att vara revisor på en liten byrå” : varför välja mindre byråer och inte Big 4?sweLyckevång, UlrikaMaltesson, EmmaHögskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomiHögskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi2020Revisornon big 4personalomsättningbyråbytearbetsglädjeorganisationskulturmotivationBusiness AdministrationFöretagsekonomiVid tidigare gjorda studier har fokus riktats på personalomsättningen i revisionsbranschens största byråer vilket visat på en hög omsättning över tid. Tidigare forskning har undersökt huruvida revisorer lämnat byrån för en annan byrå eller för en annan bransch.   Syftet med den här studien är att få en fördjupad och nyanserad bild varför revisorn väljer att arbeta på en mindre revisionsbyrå. Frågeställningen är därför varför auktoriserade revisorer söker sig till små revisionsbyråer och vad som får revisorn att stanna kvar på den mindre byrån. Studien bygger på att försöka finna de faktorer som avgör att revisorn söker sig till den lilla byrån men också vad som gör att revisorn väljer att stanna kvar på den lilla byrån. Genomgång av tidigare litteratur inom forskningsområdet gällande revisionsprofessionen har genererat följande begrepp och termer; arbetsglädje och tillfredställelse, organisationskultur och motivation. De aktuella begreppen omsluts därefter av underfaktorer, som mynnar ut i studiens undersökningsmodell. För att kunna utforska och sammanställa modellen har en kvalitativ datainsamlingsmetod, i form av intervjuer genomförts.   Resultatet tyder på att flera faktorer inverkar vid val av byrå och har betydelse för att revisorn ska stanna kvar på den lilla revisionsbyrån. Vi kan också påvisa att några av faktorerna som belysts i tidigare litteratur inte bekräftas i vår studie och därmed ifrågasätts. Slutsatsen som kan dras av följande studie är att vissa faktorer som undersökningsmodellen resulterat i är av mer signifikant betydelse för val av den lilla revisionsbyrån varav de tydligast framträdande anledningarna är jämnare arbetsbelastning, bättre relationer på arbetsplatsen och en bättre balans mellan privat- och arbetsliv.     Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-21169application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess
collection NDLTD
language Swedish
format Others
sources NDLTD
topic Revisor
non big 4
personalomsättning
byråbyte
arbetsglädje
organisationskultur
motivation
Business Administration
Företagsekonomi
spellingShingle Revisor
non big 4
personalomsättning
byråbyte
arbetsglädje
organisationskultur
motivation
Business Administration
Företagsekonomi
Lyckevång, Ulrika
Maltesson, Emma
”Att vara revisor på en liten byrå” : varför välja mindre byråer och inte Big 4?
description Vid tidigare gjorda studier har fokus riktats på personalomsättningen i revisionsbranschens största byråer vilket visat på en hög omsättning över tid. Tidigare forskning har undersökt huruvida revisorer lämnat byrån för en annan byrå eller för en annan bransch.   Syftet med den här studien är att få en fördjupad och nyanserad bild varför revisorn väljer att arbeta på en mindre revisionsbyrå. Frågeställningen är därför varför auktoriserade revisorer söker sig till små revisionsbyråer och vad som får revisorn att stanna kvar på den mindre byrån. Studien bygger på att försöka finna de faktorer som avgör att revisorn söker sig till den lilla byrån men också vad som gör att revisorn väljer att stanna kvar på den lilla byrån. Genomgång av tidigare litteratur inom forskningsområdet gällande revisionsprofessionen har genererat följande begrepp och termer; arbetsglädje och tillfredställelse, organisationskultur och motivation. De aktuella begreppen omsluts därefter av underfaktorer, som mynnar ut i studiens undersökningsmodell. För att kunna utforska och sammanställa modellen har en kvalitativ datainsamlingsmetod, i form av intervjuer genomförts.   Resultatet tyder på att flera faktorer inverkar vid val av byrå och har betydelse för att revisorn ska stanna kvar på den lilla revisionsbyrån. Vi kan också påvisa att några av faktorerna som belysts i tidigare litteratur inte bekräftas i vår studie och därmed ifrågasätts. Slutsatsen som kan dras av följande studie är att vissa faktorer som undersökningsmodellen resulterat i är av mer signifikant betydelse för val av den lilla revisionsbyrån varav de tydligast framträdande anledningarna är jämnare arbetsbelastning, bättre relationer på arbetsplatsen och en bättre balans mellan privat- och arbetsliv.    
author Lyckevång, Ulrika
Maltesson, Emma
author_facet Lyckevång, Ulrika
Maltesson, Emma
author_sort Lyckevång, Ulrika
title ”Att vara revisor på en liten byrå” : varför välja mindre byråer och inte Big 4?
title_short ”Att vara revisor på en liten byrå” : varför välja mindre byråer och inte Big 4?
title_full ”Att vara revisor på en liten byrå” : varför välja mindre byråer och inte Big 4?
title_fullStr ”Att vara revisor på en liten byrå” : varför välja mindre byråer och inte Big 4?
title_full_unstemmed ”Att vara revisor på en liten byrå” : varför välja mindre byråer och inte Big 4?
title_sort ”att vara revisor på en liten byrå” : varför välja mindre byråer och inte big 4?
publisher Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi
publishDate 2020
url http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-21169
work_keys_str_mv AT lyckevangulrika attvararevisorpaenlitenbyravarforvaljamindrebyraerochintebig4
AT maltessonemma attvararevisorpaenlitenbyravarforvaljamindrebyraerochintebig4
_version_ 1719339433128361984