Nu mår man? : en kvalitativ studie om tidspress och välmående

• Main Authors: Asfedai Larsson, Joel, Falk, Emil
• Format: Others
• Language: Swedish
• Published: Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle 2017
• Subjects: Well-being; time pressure; accountant; Välmående; tidspress; redovisningskonsult; Business Administration; Företagsekonomi
• Online Access: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-17051

Tidigare forskning visar att många akademiker upplever hög arbetsbelastning och påtaglig tidspress på arbetsplatsen. Det kan leda till en konflikt mellan arbete och fritid. Tidspress och välmående är aktuella ämnen, vilket dagspressen styrker. Tidigare forskning upplever dessutom en kunskapslucka vad gäller forskning om obalans mellan arbete och fritid, samt vilket effekt det får på individens välmående. Studiens syfte är således att utforska hur redovisningskonsulten upplever tidspress utifrån ett välmåendeperspektiv. För att besvara syftet har en kvalitativ studie genomförts. Tidspress utforskas från tre håll: tidsdeadlinepress, tidsbudgetpress och arbetsbelastning. I begreppet välmående inkluderas life satisfaction, job satisfaction och work life balance. Studien bygger på empiri från åtta redovisningskonsulter aktiva på redovisningsbyråer i södra Sverige. Empiriinsamling har skett genom en metodtriangulering bestående av intervjuer, observationer och dokumentär forskning, detta för att öka studiens tillförlitlighet. Studiens resultat visar att uppkomsten av tidspress i redovisningsbranschen bland annat beror på dokumentationskrav, avbrott i arbetet och kundens förväntningar. Trots tidspress och ojämn arbetsbelastning trivs redovisningskonsulten med sitt arbete. Dock uppstår situationer där tidspressen tar överhanden, vilket resulterar i negativa konsekvenser för redovisningskonsultens välmående. Omfattningen av tidspress och arbetsbelastning redovisningskonsulten känner sig bekväm med kan hänföras till individens personliga egenskaper. Slutsatsen visar att redovisningskonsultens personliga egenskaper är avgörande för hur tidspress upplevs. Om tidspressen tar överhanden, vilket är individuellt och beror på personliga egenskaper, återspeglas det genast genom obalans mellan arbete och fritid, vilket resulterar i minskat välmående hos redovisningskonsulten.  === Previous research shows that many academics experience a high level of workload and time pressure at work, which could lead to a work life conflict. Time pressure and well-being are current topics, which is evidenced in the daily press.  Previous research indicates a knowledge gap regarding research about work life balance, and its effect on the well-being of individuals. Thus, the purpose of this study is to explore how accountants experience time pressure, from a well-being perspective. In order to fullfil the purpose of the study, a qualitative method was chosen. Time pressure has been explored from three perspectives: time deadline pressure, time budget pressure, and workload. The term well-being includes life satisfaction, job satisfaction, and work life balance. This study is based on empirical material gathered from eight accountants settled in southern Sweden. To increase reliability of the study, empirical data have been collected through a method triangulation consisting of interviews, observations and documentary research. The result of this study shows that occurrence of time pressure in the accounting profession is dependent on documentation requirements, constant interruptions and the expectations of the client. Despite time pressure and workload, the accountants are pleased with their profession. However, situations occur when time pressure is prevailing, which negatively impacts accountants’ well-being. The extent of time pressure and workload that accountants feel comfortable with depends on personal characteristics. The findings show that personal characteristics are crucial regarding how the accountant experience time pressure. Depending on personal characteristics, if time pressure is prevailing it instantly leads to an imbalance between work and life, which results in decreased well-being for accountants.