Intern kontroll : en studie om arbetet med whistleblowing och vad det kan leda till

Whistleblowing är någonting som i dagsläget blir allt mer känt. Edward Snowden och Wikileaks är det första som kommer till tanken när whistleblowing nämns. I den ekonomiska världen förekommer även Enron som en whistleblowing skandal, som många känner till då det är den största företagsskandal som in...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Hsiung, David, Thiman, Eric
Format: Others
Language:Swedish
Published: Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle 2014
Subjects:
Online Access:http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-12560
id ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hkr-12560
record_format oai_dc
collection NDLTD
language Swedish
format Others
sources NDLTD
topic internal control
whistleblowing
work ethics
corporate governance
business ethics
moral theory
institutional theory
expectancy theory
Sarbanes-Oxley Act
Swedish Code
intern kontroll
whistleblowing
arbetsmoral
bolagsstyrning
företagsetik
moral theory
institutional theory
expectancy theory
Sarbanes-Oxley Act
Svenska koden
spellingShingle internal control
whistleblowing
work ethics
corporate governance
business ethics
moral theory
institutional theory
expectancy theory
Sarbanes-Oxley Act
Swedish Code
intern kontroll
whistleblowing
arbetsmoral
bolagsstyrning
företagsetik
moral theory
institutional theory
expectancy theory
Sarbanes-Oxley Act
Svenska koden
Hsiung, David
Thiman, Eric
Intern kontroll : en studie om arbetet med whistleblowing och vad det kan leda till
description Whistleblowing är någonting som i dagsläget blir allt mer känt. Edward Snowden och Wikileaks är det första som kommer till tanken när whistleblowing nämns. I den ekonomiska världen förekommer även Enron som en whistleblowing skandal, som många känner till då det är den största företagsskandal som inträffat under modern tid. Whistleblowing definieras som ett verktyg som ska motverka oegentligheter och börjar införskaffas av fler företag. Medan föregående studier undersöker vad som rapporteras, men också vilka individer som blåser i pipan, förekommer det inte någon studie om hur arbetet med whistleblowing faktiskt ser ut i företagen. Därför finns ett intresse att undersöka hur de anställda, de som faktiskt blåser i pipan, uppfattar arbetet med whistleblowing samt vad det leder till. Syftet med studien är att undersöka hur arbetet med whistleblowing uppfattas ur en anställds perspektiv, jämföra detta med andra anställda men även chefers uppfattning. Med denna kunskap syftar vi sedan till att fastställa vad det leder till och utifrån teoretiska begrepp kunna ge en insikt i hur arbetet med whistleblowing faktiskt ser ut i ett företag. Undersökningen sker via en abduktiv ansats där teorier om moral, institutionell samt förväntanskap används som hjälp vid tolkning av empirin. En hermeneutisk forskningsfilosofi används och en kvalitativ metod där intervjuer utförts på ett företag. Fem intervjuer som omfattar anställda på olika avdelningar i företaget, vilket ska ge olika perspektiv och uppfattningar så att bästa möjliga svar på forskningsfrågan kan ges samt att syftet kan fastställas. Uppsatsen fastställer att samtliga respondenter uppfattar arbetet med whistleblowing ur ett moraliskt perspektiv. Genom expectancy theory förekommer det dock brister i kunskap om hur whistleblowing faktiskt går till bland de anställda och denna brist bidrar till att många inte vill, eller kommer att använda sig av systemet. Detta gör att whistleblowing blir väldigt institutionellt i organisationen. Det betyder att det endast finns där för att det måste, utan att egentligen användas. Slutligen visar det sig att det finns effekter i form av fördelar och nackdelar, men att det i slutändan lönar sig att arbeta med whistleblowing inom organisationen. === Whistleblowing is currently becoming a more known subject. Edward Snowden and Wikileaks are famous in whistleblowing situations. In the economical world, another famous scandal concerning whistleblowing is Enron. It is the biggest corporate scandal in modern time. The definition of whistleblowing is to prevent misconduct/illegal activities and more companies are starting to implement whistleblowing-systems. While previous studies have investigated matters of whistleblowing and actual whistleblowers, there is no research about how whistleblowing actually exists and is perceived within organizations. Therefore we find an interest in investigating how employees perceive the work of whistleblowing, and what it could lead to. The purpose of this study is to examine how employees perceive the work of whistleblowing and then compare it to other employees and also managers. With help from different theories, a clearer insight can be provided in how the work with whistleblowing actually is perceived within an organization. The research approach is of abductive form, where theories about moral, institutional and expectancy are used as help to interpret the empirical data. A hermeneutic research philosophy is used and a qualitative method with interviews. Five different individuals are interviewed and everyone works in different departments of the company, which should give a wider span of perspectives and perceptions, thus a richer data. From this, a more accurate answer can be provided for the research question and also fulfill the purpose of this study. The conclusions are that the respondents perceive the work with whistleblowing from a moral standpoint. However, flaws are found through expectancy theory in the absence of knowledge about how whistleblowing actually works within the organization. This contributes to the fact that employees does not want and will not use the whistleblowing-system. From these factors whistleblowing becomes more of an institutional tool and is rarely used, however it exists because it has to. Lastly there are effects such as advantages and disadvantages. In the end it proves to be useful to work with whistleblowing within an organization.
author Hsiung, David
Thiman, Eric
author_facet Hsiung, David
Thiman, Eric
author_sort Hsiung, David
title Intern kontroll : en studie om arbetet med whistleblowing och vad det kan leda till
title_short Intern kontroll : en studie om arbetet med whistleblowing och vad det kan leda till
title_full Intern kontroll : en studie om arbetet med whistleblowing och vad det kan leda till
title_fullStr Intern kontroll : en studie om arbetet med whistleblowing och vad det kan leda till
title_full_unstemmed Intern kontroll : en studie om arbetet med whistleblowing och vad det kan leda till
title_sort intern kontroll : en studie om arbetet med whistleblowing och vad det kan leda till
publisher Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle
publishDate 2014
url http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-12560
work_keys_str_mv AT hsiungdavid internkontrollenstudieomarbetetmedwhistleblowingochvaddetkanledatill
AT thimaneric internkontrollenstudieomarbetetmedwhistleblowingochvaddetkanledatill
AT hsiungdavid internalcontroltheworkwithwhistleblowingandpossibleoutcomes
AT thimaneric internalcontroltheworkwithwhistleblowingandpossibleoutcomes
_version_ 1716710804754006016
spelling ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hkr-125602014-08-20T05:00:40ZIntern kontroll : en studie om arbetet med whistleblowing och vad det kan leda tillsweInternal control : the work with whistleblowing and possible outcomesHsiung, DavidThiman, EricHögskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälleHögskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle2014internal controlwhistleblowingwork ethicscorporate governancebusiness ethicsmoral theoryinstitutional theoryexpectancy theorySarbanes-Oxley ActSwedish Codeintern kontrollwhistleblowingarbetsmoralbolagsstyrningföretagsetikmoral theoryinstitutional theoryexpectancy theorySarbanes-Oxley ActSvenska kodenWhistleblowing är någonting som i dagsläget blir allt mer känt. Edward Snowden och Wikileaks är det första som kommer till tanken när whistleblowing nämns. I den ekonomiska världen förekommer även Enron som en whistleblowing skandal, som många känner till då det är den största företagsskandal som inträffat under modern tid. Whistleblowing definieras som ett verktyg som ska motverka oegentligheter och börjar införskaffas av fler företag. Medan föregående studier undersöker vad som rapporteras, men också vilka individer som blåser i pipan, förekommer det inte någon studie om hur arbetet med whistleblowing faktiskt ser ut i företagen. Därför finns ett intresse att undersöka hur de anställda, de som faktiskt blåser i pipan, uppfattar arbetet med whistleblowing samt vad det leder till. Syftet med studien är att undersöka hur arbetet med whistleblowing uppfattas ur en anställds perspektiv, jämföra detta med andra anställda men även chefers uppfattning. Med denna kunskap syftar vi sedan till att fastställa vad det leder till och utifrån teoretiska begrepp kunna ge en insikt i hur arbetet med whistleblowing faktiskt ser ut i ett företag. Undersökningen sker via en abduktiv ansats där teorier om moral, institutionell samt förväntanskap används som hjälp vid tolkning av empirin. En hermeneutisk forskningsfilosofi används och en kvalitativ metod där intervjuer utförts på ett företag. Fem intervjuer som omfattar anställda på olika avdelningar i företaget, vilket ska ge olika perspektiv och uppfattningar så att bästa möjliga svar på forskningsfrågan kan ges samt att syftet kan fastställas. Uppsatsen fastställer att samtliga respondenter uppfattar arbetet med whistleblowing ur ett moraliskt perspektiv. Genom expectancy theory förekommer det dock brister i kunskap om hur whistleblowing faktiskt går till bland de anställda och denna brist bidrar till att många inte vill, eller kommer att använda sig av systemet. Detta gör att whistleblowing blir väldigt institutionellt i organisationen. Det betyder att det endast finns där för att det måste, utan att egentligen användas. Slutligen visar det sig att det finns effekter i form av fördelar och nackdelar, men att det i slutändan lönar sig att arbeta med whistleblowing inom organisationen. Whistleblowing is currently becoming a more known subject. Edward Snowden and Wikileaks are famous in whistleblowing situations. In the economical world, another famous scandal concerning whistleblowing is Enron. It is the biggest corporate scandal in modern time. The definition of whistleblowing is to prevent misconduct/illegal activities and more companies are starting to implement whistleblowing-systems. While previous studies have investigated matters of whistleblowing and actual whistleblowers, there is no research about how whistleblowing actually exists and is perceived within organizations. Therefore we find an interest in investigating how employees perceive the work of whistleblowing, and what it could lead to. The purpose of this study is to examine how employees perceive the work of whistleblowing and then compare it to other employees and also managers. With help from different theories, a clearer insight can be provided in how the work with whistleblowing actually is perceived within an organization. The research approach is of abductive form, where theories about moral, institutional and expectancy are used as help to interpret the empirical data. A hermeneutic research philosophy is used and a qualitative method with interviews. Five different individuals are interviewed and everyone works in different departments of the company, which should give a wider span of perspectives and perceptions, thus a richer data. From this, a more accurate answer can be provided for the research question and also fulfill the purpose of this study. The conclusions are that the respondents perceive the work with whistleblowing from a moral standpoint. However, flaws are found through expectancy theory in the absence of knowledge about how whistleblowing actually works within the organization. This contributes to the fact that employees does not want and will not use the whistleblowing-system. From these factors whistleblowing becomes more of an institutional tool and is rarely used, however it exists because it has to. Lastly there are effects such as advantages and disadvantages. In the end it proves to be useful to work with whistleblowing within an organization. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-12560application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess