Utmaningar i samband med initiering av organisatoriska förändringar : En empirisk studie med fokus på kommunikation och företagskultur
Syfte – Syftet med den här studien är undersöka vilka utmaningar som kan uppstå i ett förarbete inför omfattande organisatoriska förändringar samt hur utmaningarna kan kringgås. Två frågeställningar besvarades för att uppfylla studiens syfte:1. Vilka utmaningar kan uppstå i en verksamhet på medarbet...
Main Authors: | Stamenkovic, Daniel, Delic, Samir |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Tekniska Högskolan, Högskolan i Jönköping, JTH, Industriell organisation och produktion
2017
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-37530 |
Similar Items
-
Förändringar för företag efter konvertering till IFRS : en kvalitativ studie ur medarbetarnas perspektiv
by: Simic, Rebeka, et al.
Published: (2017) -
Företagskultur och kundnöjdhet : En fallstudie på Handelsbanken
by: Nergårdh, David, et al.
Published: (2020) -
Företagskultur sett ur ett Human Resource perspektiv : en studie baserad på personer inom HR och dess syn på och arbetssätt med företagskultur
by: Carlsson, Malin, et al.
Published: (2009) -
Medarbetares attityder till organisatorisk förändring : – en empirisk studie
by: Pérez, Mikael, et al.
Published: (2007) -
Motstånd till förändring i samband med omorganisationer
by: Ericson, Carl, et al.
Published: (2002)