Ny förbättrad layout vid Stena Stål AB : Kartläggning av plock- och tillverkningsprocesser samt personalens arbetssituation i dagsläget.

• Main Authors: Alkemark, David, Bozic, Dejan
• Format: Others
• Language: Swedish
• Published: Tekniska Högskolan, Högskolan i Jönköping, JTH, Industriell organisation och produktion 2013
• Subjects: Lean; 5S; Ergonomi; Layout; Flöde; Artikelplacering
• Online Access: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-20707

With today`s business world, it is very important to deliver the right product with right quality and quantity at the right time. By ensuring that the staff are happy and have the opportunity to work in a workplace with good structure, the company will be able to reach these parameters and at the same time maximize the efficiency. The project has been carried out at Stena Stål AB in Värnamo. The company's main task is to cut, store and deliver production steel and tool steel to processing companies in the surrounding region. Stena Stål AB in Värnamo is one of total 21 companies in the company group Stena Stål. Stena Stål is a part of the Stena corporate group which owns a total of eight different company groups that are spread in about 250 different locations in 14 countries. The purpose of this report is to give Stena Stål AB in Värnamo suggestions on how to design a new facility for tool steel. The demands that the company have on the new facility is that it should be able to deliver within 24 hours, it should be characterized by good order and clarity and that the work situation for the employees should be improved. In order to find the best way to reach the purpose and meet the company’s requirements, the following questions were developed: 1. What is the value added and the necessary non-value added work in the value stream? 2. How can the layout of the new department be designed according to the requirements above? 3. How can work and pallet places be designed from the perspective of good order, efficiency and ergonomics? By studying how the current situation looks like using timestudies, observations and interviews, the authors have developed spaghetti diagrams and tables. These show that the major problem at the section is that necessary non-value-adding work takes too much time, the staff goes longer distances than than necessary and that the section is largely lacking of orderliness. Through interviews and obsevations it has also emerged that staff often work with ergonomically unsound lifting. By trying to eliminate the major problems of today, the authors have come up with a layout suggestion with associated 5S work. By focusing on 5S work as well as remove heavy lifting from production the authors meet the requirements from the company. The result of the final suggestion improves staff's ergonomic situation considerably by using a traverse for all lifting over 16.5 kg. By placing machines and materials in optimal positions and introduce a customized 5S work for the section is the time for an order reduced by 50-78%, and walking distances for the same order have decreased by 28-60%. The conclusion is that Stena Stål AB in Värnamo can reach the goals that they have on the new facility if they are willing to use the layout which has been worked out, and assimilate the methods that are described in this report. === I dagens företagsvärld är det mycket viktigt att kunna leverera rätt produkt i rätt kvalitet, rätt kvantitet och i rätt tid. Genom att se till att personalen trivs och få möjligheten att arbeta på en arbetsplats med bra struktur kan företaget uppnå dessa parametrar och samtidigt maximera effektiviteten. Projektet har utförts på Stena Stål AB i Värnamo. Företaget har som huvudsyssla att kapa, lagra och leverera produktionsstål och verktygsstål till företag i närregionen. Stena Stål AB i Värnamo är ett av totalt 21 företag i koncernen Stena Stål. Denna företagsgrupp ingår i Stena-koncernen som totalt äger åtta olika företagsgrupper vilka är utspridda på ca 250 platser i 14 länder. Syftet med rapporten är att ge Stena Stål AB i Värnamo förslag på hur de kan utforma en ny avdelning för verktygsstål. Kraven från företaget är att den nya avdelningen ska kunna leverera kundordrar inom 24 timmar, den ska präglas av ordning och reda samt att arbetssituationen för personalen ska förbättras ur en ergonomisk synvinkel. För att på bästa sätt uppnå syftet och möta företagets krav har följande frågeställning tagits fram: 1. Vilket är det värdeskapande och nödvändiga icke-värdeskapande arbetet i värdeflödet? 2. Hur kan layouten för den nya avdelningen utformas utifrån kraven ovan? 3. Hur kan arbets- och pallplatserna utformas utifrån perspektiven ordning och reda, effektivitet och ergonomi? Genom att studera hur nuläget ser ut på avdelningen med hjälp av tidstudier, observationer och intervjuer har författarna tagit fram spagettidiagram och tabeller. Dessa visar att det stora problemet på avdelningen är att det nödvändiga icke-värdeskapande arbetet tar för mycket tid, att personalen går längre sträckor än nödvändigt samt att avdelningen till stora delar saknar ordning och reda. Genom intervjuer och obsevationer har det även kommit fram att personalen ofta arbetar med oergonomiska lyft. Genom att lägga stor vikt vid att eliminera de problem som upplevs i nuläget har författarna arbetat fram två förslag som sedan sammanfogats till ett slutgiltigt layoutförslag med tillhörade 5S- arbete. Genom att fokusera på 5S-arbete samt att få bort tunga lyft ur produktionen lyckades författarna uppfylla kraven som ställts av företaget. Resultatet av det slutgiltiga förslaget förbättrar personalens ergonomiska situation väsentligt genom att en travers kommer användas för alla lyft över 16,5 kg. Genom att placera maskiner och material på ett optimalt sätt och införa ett anpassat 5S arbete för avdelningen har tiden för en order minskat med 50-78% och gångsträckan för samma order har minskat med 28-60%. Slutsatsen är att om Stena Stål AB i Värnamo använder sig utav det layoutförslag som har arbetats fram, samt tar till sig de metoder som finns beskrivna i rapporten, har de stor chans att klara de uppsatta målen för den nya avdelningen.