Möjligheter, utmaningar & hinder i chefers verkställande av jämställdhet

Bakgrund: Tidigare studier belyser hur jämställdhet inte blir till verkliga handlingar i organisationer. Vi konstaterar i denna studie att chefer är aktörer för verkställandet av jämställdhet till reella handlingar till följd av att det finns lagkrav på arbetsgivare att arbeta för att främja jämstäl...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Moilanen, Tiina, Eriksson, Ulrika
Format: Others
Language:Swedish
Published: Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande 2018
Subjects:
Online Access:http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-15566
id ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-his-15566
record_format oai_dc
collection NDLTD
language Swedish
format Others
sources NDLTD
topic Gender equality
gender inequality
gender equality work
leadership
opportunities
Butler
Cavarero
Kanter
Jämställdhet
ojämställdhet
jämställdhetsarbete
ledarskap
möjligheter
Butler
Cavarero
Kanter
Business Administration
Företagsekonomi
spellingShingle Gender equality
gender inequality
gender equality work
leadership
opportunities
Butler
Cavarero
Kanter
Jämställdhet
ojämställdhet
jämställdhetsarbete
ledarskap
möjligheter
Butler
Cavarero
Kanter
Business Administration
Företagsekonomi
Moilanen, Tiina
Eriksson, Ulrika
Möjligheter, utmaningar & hinder i chefers verkställande av jämställdhet
description Bakgrund: Tidigare studier belyser hur jämställdhet inte blir till verkliga handlingar i organisationer. Vi konstaterar i denna studie att chefer är aktörer för verkställandet av jämställdhet till reella handlingar till följd av att det finns lagkrav på arbetsgivare att arbeta för att främja jämställdhet. Det som görs beträffande jämställdhet av chefer i organisationer idag kan förklaras som ojämställt därför undersöker denna studie; hinder, utmaningar och möjligheter i chefers verkställande av jämställdhet, vilket mynnar ut i följande problemformulering: Vilka hinder, utmaningar och möjligheter upplever chefer i sitt lagstadgade arbete med att verkställa och göra jämställdhet? Syfte: Denna studie syftar till att genom ett aktörs- och verksamhetsnära perspektiv, undersöka chefers lagstadgade arbete i att verkställa jämställdhet samt vilka hinder och utmaningar jämställdhetsarbete består av, genom tre feministiska teoribildningar presenterade av Kanter, Butler och Cavarero samt vad jämställdhetsarbete definieras som. Metod: Studien har genomförts med kvalitativ metod genom sex intervjuer med sju informanter i skilda branscher i Västra Götalandsregionen. Empiriska resultat och tolkning: Trots varierande förutsättningar i de olika branscherna studien undersöker, förekommer gemensamma karaktärsdrag. Informanterna i studien lägger vikt vid att strukturer i organisationen bör skapa jämställda möjligheter i karriären för såväl kvinnor som män. Samtliga informanterna anser att en jämn könsfördelning berikar arbetsgruppen genom att utöka med flera perspektiv. Ledarskapet är av stor vikt vid verkställandet av jämställdhet. Slutsatser: Hinder och utmaningar för jämställdhet utgörs av såväl strukturella- som könsbarriärer. Ett relationellt och individanpassat ledarskap öppnar upp för möjligheter av jämställdhet. === Background: Earlier studies illustrate how gender equality does not become real acts in organizations. We note in this study that executives are actors of the implementation of gender equality into real actions as a result of the legal requirements for employers to work to promote gender equality. What is being done about gender equality by managers in organizations today can be explained as gender inequality, hence this study examines; obstacles, challenges and opportunities in managers' implementation of gender equality, which emerges in the following problem formulation: What obstacles, challenges and opportunities do executives experience in their statutory work on implementing and equality? Purpose: This study aims at investigating the legislative work of managers in implementing gender equality and the obstacles and challenges of gender equality work through three feminist theories presented by Kanter, Butler and Cavarero, as well as what gender equality work is defined as. Method: The study has been conducted with qualitative method through six interviews with seven informants in different industries in the region of Västra Götaland, Sweden. Empirical results and interpretation: Despite the varied conditions in the different industries the study examines, there are common characteristics. The informants in the study emphasize that structures in the organization should create equal opportunities in the career of both women and men. All informants believe that an even gender structure enriches the working group by expanding with several perspectives. Leadership is of great importance in the implementation of gender equality. Conclusions: Obstacles and challenges for gender equality consist of both structural and gender barriers. Relational and individualized leadership opens for opportunities for gender equality.
author Moilanen, Tiina
Eriksson, Ulrika
author_facet Moilanen, Tiina
Eriksson, Ulrika
author_sort Moilanen, Tiina
title Möjligheter, utmaningar & hinder i chefers verkställande av jämställdhet
title_short Möjligheter, utmaningar & hinder i chefers verkställande av jämställdhet
title_full Möjligheter, utmaningar & hinder i chefers verkställande av jämställdhet
title_fullStr Möjligheter, utmaningar & hinder i chefers verkställande av jämställdhet
title_full_unstemmed Möjligheter, utmaningar & hinder i chefers verkställande av jämställdhet
title_sort möjligheter, utmaningar & hinder i chefers verkställande av jämställdhet
publisher Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande
publishDate 2018
url http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-15566
work_keys_str_mv AT moilanentiina mojligheterutmaningaramphinderichefersverkstallandeavjamstalldhet
AT erikssonulrika mojligheterutmaningaramphinderichefersverkstallandeavjamstalldhet
AT moilanentiina opportunitieschallengesandobstaclesinexecutivesexecutionofgenderequality
AT erikssonulrika opportunitieschallengesandobstaclesinexecutivesexecutionofgenderequality
_version_ 1718697806305165312
spelling ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-his-155662018-06-20T05:56:35ZMöjligheter, utmaningar & hinder i chefers verkställande av jämställdhetsweOpportunities, challenges and obstacles in executives execution of gender equalityMoilanen, TiinaEriksson, UlrikaHögskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagandeHögskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande2018Gender equalitygender inequalitygender equality workleadershipopportunitiesButlerCavareroKanterJämställdhetojämställdhetjämställdhetsarbeteledarskapmöjligheterButlerCavareroKanterBusiness AdministrationFöretagsekonomiBakgrund: Tidigare studier belyser hur jämställdhet inte blir till verkliga handlingar i organisationer. Vi konstaterar i denna studie att chefer är aktörer för verkställandet av jämställdhet till reella handlingar till följd av att det finns lagkrav på arbetsgivare att arbeta för att främja jämställdhet. Det som görs beträffande jämställdhet av chefer i organisationer idag kan förklaras som ojämställt därför undersöker denna studie; hinder, utmaningar och möjligheter i chefers verkställande av jämställdhet, vilket mynnar ut i följande problemformulering: Vilka hinder, utmaningar och möjligheter upplever chefer i sitt lagstadgade arbete med att verkställa och göra jämställdhet? Syfte: Denna studie syftar till att genom ett aktörs- och verksamhetsnära perspektiv, undersöka chefers lagstadgade arbete i att verkställa jämställdhet samt vilka hinder och utmaningar jämställdhetsarbete består av, genom tre feministiska teoribildningar presenterade av Kanter, Butler och Cavarero samt vad jämställdhetsarbete definieras som. Metod: Studien har genomförts med kvalitativ metod genom sex intervjuer med sju informanter i skilda branscher i Västra Götalandsregionen. Empiriska resultat och tolkning: Trots varierande förutsättningar i de olika branscherna studien undersöker, förekommer gemensamma karaktärsdrag. Informanterna i studien lägger vikt vid att strukturer i organisationen bör skapa jämställda möjligheter i karriären för såväl kvinnor som män. Samtliga informanterna anser att en jämn könsfördelning berikar arbetsgruppen genom att utöka med flera perspektiv. Ledarskapet är av stor vikt vid verkställandet av jämställdhet. Slutsatser: Hinder och utmaningar för jämställdhet utgörs av såväl strukturella- som könsbarriärer. Ett relationellt och individanpassat ledarskap öppnar upp för möjligheter av jämställdhet. Background: Earlier studies illustrate how gender equality does not become real acts in organizations. We note in this study that executives are actors of the implementation of gender equality into real actions as a result of the legal requirements for employers to work to promote gender equality. What is being done about gender equality by managers in organizations today can be explained as gender inequality, hence this study examines; obstacles, challenges and opportunities in managers' implementation of gender equality, which emerges in the following problem formulation: What obstacles, challenges and opportunities do executives experience in their statutory work on implementing and equality? Purpose: This study aims at investigating the legislative work of managers in implementing gender equality and the obstacles and challenges of gender equality work through three feminist theories presented by Kanter, Butler and Cavarero, as well as what gender equality work is defined as. Method: The study has been conducted with qualitative method through six interviews with seven informants in different industries in the region of Västra Götaland, Sweden. Empirical results and interpretation: Despite the varied conditions in the different industries the study examines, there are common characteristics. The informants in the study emphasize that structures in the organization should create equal opportunities in the career of both women and men. All informants believe that an even gender structure enriches the working group by expanding with several perspectives. Leadership is of great importance in the implementation of gender equality. Conclusions: Obstacles and challenges for gender equality consist of both structural and gender barriers. Relational and individualized leadership opens for opportunities for gender equality. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-15566application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess