Organisationskulturens påverkan på tjänstemäns tillgänglighet efter arbetstid : En kvantitativ studie om relationen mellan organisationskultur och behovet av att ständigt vara uppkopplad efter arbetstid

Bibliographic Details
Main Authors:	Eveline, Andersson, Lina, Dahlén
Format:	Others
Language:	Swedish
Published:	Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande 2016
Subjects:	Tjänstemän kommunikationsteknik uppkopplad organisationskultur
Online Access:	http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-12406

id	ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-his-12406
record_format	oai_dc
spelling	ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-his-124062016-06-16T05:04:53ZOrganisationskulturens påverkan på tjänstemäns tillgänglighet efter arbetstid : En kvantitativ studie om relationen mellan organisationskultur och behovet av att ständigt vara uppkopplad efter arbetstidsweEveline, AnderssonLina, DahlénHögskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagandeHögskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande2016TjänstemänkommunikationsteknikuppkoppladorganisationskulturStudent thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-12406application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess
collection	NDLTD
language	Swedish
format	Others
sources	NDLTD
topic	Tjänstemän kommunikationsteknik uppkopplad organisationskultur
spellingShingle	Tjänstemän kommunikationsteknik uppkopplad organisationskultur Eveline, Andersson Lina, Dahlén Organisationskulturens påverkan på tjänstemäns tillgänglighet efter arbetstid : En kvantitativ studie om relationen mellan organisationskultur och behovet av att ständigt vara uppkopplad efter arbetstid
author	Eveline, Andersson Lina, Dahlén
author_facet	Eveline, Andersson Lina, Dahlén
author_sort	Eveline, Andersson
title	Organisationskulturens påverkan på tjänstemäns tillgänglighet efter arbetstid : En kvantitativ studie om relationen mellan organisationskultur och behovet av att ständigt vara uppkopplad efter arbetstid
title_short	Organisationskulturens påverkan på tjänstemäns tillgänglighet efter arbetstid : En kvantitativ studie om relationen mellan organisationskultur och behovet av att ständigt vara uppkopplad efter arbetstid
title_full	Organisationskulturens påverkan på tjänstemäns tillgänglighet efter arbetstid : En kvantitativ studie om relationen mellan organisationskultur och behovet av att ständigt vara uppkopplad efter arbetstid
title_fullStr	Organisationskulturens påverkan på tjänstemäns tillgänglighet efter arbetstid : En kvantitativ studie om relationen mellan organisationskultur och behovet av att ständigt vara uppkopplad efter arbetstid
title_full_unstemmed	Organisationskulturens påverkan på tjänstemäns tillgänglighet efter arbetstid : En kvantitativ studie om relationen mellan organisationskultur och behovet av att ständigt vara uppkopplad efter arbetstid
title_sort	organisationskulturens påverkan på tjänstemäns tillgänglighet efter arbetstid : en kvantitativ studie om relationen mellan organisationskultur och behovet av att ständigt vara uppkopplad efter arbetstid
publisher	Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande
publishDate	2016
url	http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-12406
work_keys_str_mv	AT evelineandersson organisationskulturenspaverkanpatjanstemanstillganglighetefterarbetstidenkvantitativstudieomrelationenmellanorganisationskulturochbehovetavattstandigtvarauppkoppladefterarbetstid AT linadahlen organisationskulturenspaverkanpatjanstemanstillganglighetefterarbetstidenkvantitativstudieomrelationenmellanorganisationskulturochbehovetavattstandigtvarauppkoppladefterarbetstid
_version_	1718306712670175232

Organisationskulturens påverkan på tjänstemäns tillgänglighet efter arbetstid : En kvantitativ studie om relationen mellan organisationskultur och behovet av att ständigt vara uppkopplad efter arbetstid

Similar Items