Inifrån eller utifrån? : en studie av motivation och ledarskap inom Nordea

Nordea beskriver i sina mål att de strävar aktivt efter att ha högt motiverade medarbetare. Frågan är vad det är som motiverar medarbetare? Inom Nordea är de två vanligaste yrkesgrupperna personlig bankman och placeringsspecialsist. En stor skillnad finns mellan de två eftersom personlig bankman erh...

Full description

Bibliographic Details
Main Author:	Eriksson, Katrin
Format:	Others
Language:	Swedish
Published:	Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi 2010
Subjects:	Business studies Företagsekonomi
Online Access:	http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-7368

id	ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hig-7368
record_format	oai_dc
spelling	ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hig-73682013-01-08T13:27:48ZInifrån eller utifrån? : en studie av motivation och ledarskap inom NordeasweEriksson, KatrinHögskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi2010Business studiesFöretagsekonomiNordea beskriver i sina mål att de strävar aktivt efter att ha högt motiverade medarbetare. Frågan är vad det är som motiverar medarbetare? Inom Nordea är de två vanligaste yrkesgrupperna personlig bankman och placeringsspecialsist. En stor skillnad finns mellan de två eftersom personlig bankman erhåller månadslön medan placeringsspecialister får en månadslön och en prestationsbaserad lön. Syftet med denna uppsats är att studera vad medarbetare själva uppfattar som motiverande respektive demotiverande. En central fråga i sammanhanget är om prestationslön gynnar motivationen eller ej. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-7368application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess
collection	NDLTD
language	Swedish
format	Others
sources	NDLTD
topic	Business studies Företagsekonomi
spellingShingle	Business studies Företagsekonomi Eriksson, Katrin Inifrån eller utifrån? : en studie av motivation och ledarskap inom Nordea
description	Nordea beskriver i sina mål att de strävar aktivt efter att ha högt motiverade medarbetare. Frågan är vad det är som motiverar medarbetare? Inom Nordea är de två vanligaste yrkesgrupperna personlig bankman och placeringsspecialsist. En stor skillnad finns mellan de två eftersom personlig bankman erhåller månadslön medan placeringsspecialister får en månadslön och en prestationsbaserad lön. Syftet med denna uppsats är att studera vad medarbetare själva uppfattar som motiverande respektive demotiverande. En central fråga i sammanhanget är om prestationslön gynnar motivationen eller ej.
author	Eriksson, Katrin
author_facet	Eriksson, Katrin
author_sort	Eriksson, Katrin
title	Inifrån eller utifrån? : en studie av motivation och ledarskap inom Nordea
title_short	Inifrån eller utifrån? : en studie av motivation och ledarskap inom Nordea
title_full	Inifrån eller utifrån? : en studie av motivation och ledarskap inom Nordea
title_fullStr	Inifrån eller utifrån? : en studie av motivation och ledarskap inom Nordea
title_full_unstemmed	Inifrån eller utifrån? : en studie av motivation och ledarskap inom Nordea
title_sort	inifrån eller utifrån? : en studie av motivation och ledarskap inom nordea
publisher	Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi
publishDate	2010
url	http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-7368
work_keys_str_mv	AT erikssonkatrin inifranellerutifranenstudieavmotivationochledarskapinomnordea
_version_	1716520707789160448

Inifrån eller utifrån? : en studie av motivation och ledarskap inom Nordea

Similar Items