Samspelet mellan användande av icke-monetära belöningar och personalomsättning i företag

Titel: Samspelet mellan användande av icke-monetära belöningar och personalomsättning i företag. Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Madelene Hassa och Rebecca Norman Handledare: Stig Sörling och Tomas Källquist Datum: 2015 – Januari Bakgrund: I dagens konkurrenskraftiga s...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors:	Norman, Rebecca, Hassa, Madelene
Format:	Others
Language:	Swedish
Published:	Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi 2015
Online Access:	http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-18863

id	ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hig-18863
record_format	oai_dc
spelling	ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hig-188632016-01-05T04:55:31ZSamspelet mellan användande av icke-monetära belöningar och personalomsättning i företagsweNorman, RebeccaHassa, MadeleneHögskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomiHögskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi2015Titel: Samspelet mellan användande av icke-monetära belöningar och personalomsättning i företag. Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Madelene Hassa och Rebecca Norman Handledare: Stig Sörling och Tomas Källquist Datum: 2015 – Januari Bakgrund: I dagens konkurrenskraftiga samhälle har det blivit allt viktigare för företag att måna om sina medarbetare och behålla kompetens. Detta kan bland annat göras med hjälp av olika typer av belöningssystem, varav icke-monetära belöningar på senare år blivit allt vanligare. Syfte: Syftet med studien är att skapa förståelse för samspelet mellan företagsledningars användande av icke-monetära belöningssystem och personalomsättning i företag. Metod: Studien är genomförd med en kvalitativ design och en abduktiv ansats. Det empiriska materialet har samlats in via semistrukturerade intervjuer. Analysen och slutsatsen bygger på inspiration av grundad teori. Slutsats: Studien har kunnat svara upp till syftet genom en ökad förståelse för att POS kan leda till minskad personalomsättning och kunnat identifiera olika faktorer vilka kan öka ett företags POS, där mycket fokus hamnar på gemenskap och trivsel, erkännande och eget ansvar. Studien bidrar därmed till ökad förståelse kring sambandet mellan belöningar och personalomsättning och ger olika konkreta exempel på vad som skulle kunna ses som ett sådant samband. Förslag till fortsatt forskning: Vidare forskning med samma utgångspunkt som i denna studie skulle vara intressant då vi inte hittat någon tidigare utbredd forskning med liknande syfte. Detta för att kunna utläsa hur väl andra studiers slutsatser skulle stämma överens med vår. Nyckelord: Belöningssystem, icke-monetära belöningssystem, personalomsättning, gemenskap, erkännande, POS. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-18863application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess
collection	NDLTD
language	Swedish
format	Others
sources	NDLTD
description	Titel: Samspelet mellan användande av icke-monetära belöningar och personalomsättning i företag. Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Madelene Hassa och Rebecca Norman Handledare: Stig Sörling och Tomas Källquist Datum: 2015 – Januari Bakgrund: I dagens konkurrenskraftiga samhälle har det blivit allt viktigare för företag att måna om sina medarbetare och behålla kompetens. Detta kan bland annat göras med hjälp av olika typer av belöningssystem, varav icke-monetära belöningar på senare år blivit allt vanligare. Syfte: Syftet med studien är att skapa förståelse för samspelet mellan företagsledningars användande av icke-monetära belöningssystem och personalomsättning i företag. Metod: Studien är genomförd med en kvalitativ design och en abduktiv ansats. Det empiriska materialet har samlats in via semistrukturerade intervjuer. Analysen och slutsatsen bygger på inspiration av grundad teori. Slutsats: Studien har kunnat svara upp till syftet genom en ökad förståelse för att POS kan leda till minskad personalomsättning och kunnat identifiera olika faktorer vilka kan öka ett företags POS, där mycket fokus hamnar på gemenskap och trivsel, erkännande och eget ansvar. Studien bidrar därmed till ökad förståelse kring sambandet mellan belöningar och personalomsättning och ger olika konkreta exempel på vad som skulle kunna ses som ett sådant samband. Förslag till fortsatt forskning: Vidare forskning med samma utgångspunkt som i denna studie skulle vara intressant då vi inte hittat någon tidigare utbredd forskning med liknande syfte. Detta för att kunna utläsa hur väl andra studiers slutsatser skulle stämma överens med vår. Nyckelord: Belöningssystem, icke-monetära belöningssystem, personalomsättning, gemenskap, erkännande, POS.
author	Norman, Rebecca Hassa, Madelene
spellingShingle	Norman, Rebecca Hassa, Madelene Samspelet mellan användande av icke-monetära belöningar och personalomsättning i företag
author_facet	Norman, Rebecca Hassa, Madelene
author_sort	Norman, Rebecca
title	Samspelet mellan användande av icke-monetära belöningar och personalomsättning i företag
title_short	Samspelet mellan användande av icke-monetära belöningar och personalomsättning i företag
title_full	Samspelet mellan användande av icke-monetära belöningar och personalomsättning i företag
title_fullStr	Samspelet mellan användande av icke-monetära belöningar och personalomsättning i företag
title_full_unstemmed	Samspelet mellan användande av icke-monetära belöningar och personalomsättning i företag
title_sort	samspelet mellan användande av icke-monetära belöningar och personalomsättning i företag
publisher	Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi
publishDate	2015
url	http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-18863
work_keys_str_mv	AT normanrebecca samspeletmellananvandandeavickemonetarabeloningarochpersonalomsattningiforetag AT hassamadelene samspeletmellananvandandeavickemonetarabeloningarochpersonalomsattningiforetag
_version_	1718160620959825920

Samspelet mellan användande av icke-monetära belöningar och personalomsättning i företag

Similar Items