| Summary: | Syftet med litteraturstudien var att beskriva orsaker till sjuksköterskans trötthet. Metoden var en litteraturstudie med deskriptiv design. Data samlades in via databaserna Discovery och Medline/Pubmed och 17 artiklar inkluderades i resultatet. Resultatet visade att följande kan orsaka sjuksköterskans trötthet. ”Känslomässig/empatisk utmattning”, ”arbetsrelaterad stress och hög arbetsbelastning” samt ”skiftarbete och sömnbrist”. Känslomässig/empatisk utmattning kan uppstå i omhändertagande av patient som till exempel när den vårdande inte kan hjälpa en person undgå skada. Stora dramatiska händelser samt mer dagliga situationer kan indirekt utsätta sjuksköterskan för upplevelse av trauma. Långvarigt arbete i en miljö med nära kontakt med lidande och död. Att arbeta under dessa betingelser kan leda till en känslomässig/empatisk utmattning som i sin tur orsakar trötthet och har ett nära samband med utbrändhet. Arbetsrelaterad stress och hög arbetsbelastning av såväl fysisk som mental och känslomässig karaktär. Skiftarbete och sömnbrist till följd av långa och oregelbundna arbetsskift samt nattarbete påverkar den dagliga rytmen och sömnmönstret, resulterar i trötthet. Dessa sjuksköterskor var tröttare, hade svårare att återhämta sig mellan arbetstillfällena, fick sämre koncentrationsförmåga och kände sig mer obekväma. Slutsatsen är att samtliga ovanstående orsaker förekommer inom omvårdnad och har ett starkt samband till trötthet och utbrändhet hos sjuksköterskor vilket kan leda till negativa konsekvenser i vårdarbetet. Det är av vikt att bli mer medveten om dessa orsaker och att sjuksköterskan, samt arbetsgivare, hittar strategier för eller utarbetar ett fungerande stöd kring hantering av denna problematik. Nyckelord; sjuksköterska, trötthet, stress, empatisk/känslomässig utmattning, skift, sömnbrist.
|
|---|
