En kvalitativ intervjustudie om samspel, arbetskultur, lärande och välbefinnande.

• Main Authors: Björding, Mathilda, Riddarström, Linn
• Format: Others
• Language: Swedish
• Published: Högskolan i Halmstad 2020
• Subjects: Employees; Employer; Interaction; Knowledge Responsibility; Roles; Work culture; Ansvar; Arbetsgivare; Arbetskultur; Arbetstagare; Kunskap; Roller; Samspel; Learning; Lärande; Pedagogy; Pedagogik
• Online Access: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-43286

De ständiga förändringar och den utveckling som sker inom såväl privatliv somarbetsliv innebär att det är viktigt att hålla sig uppdaterad och följa det som sker. Detär betydelsefullt att utifrån förändringar fortsätta arbeta med arbetsmiljön inomföretag och organisationer för att skapa en trivsam arbetsplats med god hälsa.Studiens syfte var att beskriva hur samspelet mellan arbetstagare och arbetsgivarepåverkar den psykosociala arbetsmiljön för ett ökat välbefinnande och lärande påarbetsplatsen, utifrån arbetstagarnas perspektiv. Metoden som användes vartelefonintervjuer som sedan transkriberades och slutligen analyserades data utifrån enanalysmodell kallad kvalitativ innehållsanalys där materialet systematiskt undersöktesutifrån syfte och frågeställningar med olika teorier som grund. Resultatet visade pågemensamma uppfattningar om både begrepp och viktiga aspekter som spelar in i enpsykosocial arbetsmiljö. Resultatet visar även på vilken betydelse roller och ansvarhar i ett sådant samspel och att detta i viss utsträckning kan beskrivas/förstås som enarbetskultur, samt att faktorer som kan förstås som ett skapande av samspel ipraktiken lyfts fram. Sammanfattningsvis synliggörs att viktiga aspekter i ett samspelmellan arbetstagare och arbetsgivare är kommunikationen, öppenheten och lagkänslani skapandet av en psykosocial arbetsmiljö, vilket även kan förstås/beskrivas som enarbetskultur. Resultatet visar även att individens egna ansvar är en bärande faktor föratt resterande delar ska fungera. === With the constant change and development in both private life as work life we need tokeep up with the changes. Therefore, it is important to work with the workplaceenvironment within organizations to create a good place for work. The purpose of thisstudy was to explore the psychosocial work environment as something that is createdin the interplay between employer and worker for a better wellbeing at the workplace.The method used for this studied was interviews that afterword was transcribed andfinally the data was analysed based on an analytical model called qualitative contentanalysis where the material was systematically examined with different underlyingtheories. The result shows a common understanding of concepts and importantaspects that plays into a psychosocial work environment. The result also shows themeaning of roles and responsibilities have in such interaction and that this to someextent can be described/understood as a work environment culture. Finally, somefactors that can be understood as the creation of interaction in the practice arehighlighted.